工作几年需要换工作
到新公司任职，有5年同类工作经验，必须要经历试用期吗？并且要拿试用期工资吗？
你好，可以说你申请的职位越高级，你申请的职位越有技术含量，你在新公司越需要经历试用期，除非老板明确表示你不 我不需要试一试。我经历过的所有公司，无论是新招聘的普工、高级管理人员还是技术人员，都要经过试用期。到目前为止，我还没有遇到不需要尝试新公司的人。在我看来，任何一个进入新公司的求职者，由于公司具体的业务环境和制度规定不同，都会经历一段试用期，都需要用实践来检验自己的工作经验。
在我看来，虽然你有五年类似的工作经验，但你的经验是在你上一个公司。即使你的上一家公司和你的新公司属于同一个行业，即使你的新职位和你之前的职位是一样的，但是新公司和你之前工作的单位还是有很多不同的地方，很可能在具体的管理和工作职责上是不一样的，所以即使你有五年的经验，你也可以换。
因为新公司的具体业务环境和你原来的单位不一样，你必须有一个熟悉的过程，这个过程就是试用期。只有对有经验的人，新公司才能把试用期安排的更短。这也是为什么你明明有五年工作经验，觉得加入新公司就可以马上开始工作的原因。为什么还需要试用？因为环境不一样，你要适应新的环境。适应新环境，还得从试用期开始。
工作实践是检验工作经验的最好标准，所以有必要多实践一段时间。这个实践的过程就是要时刻记住，你的上一家公司和你的新公司是两个独立的主体，你的工作经验不可能完全通用。如果你想在新公司站稳脚跟，你必须用你的工作经验来证明你是称职的。所以从实际的角度来看，你之前的五年工作经验是否真的对新公司有用，需要通过实际工作来证明。实践和证明经验的过程就是你的试用期，这是在新公司识别人才和评价员工的最佳，也是最有效的标准，所以如果你有工作经验，就去试一试。只要你能过试用期，就证明你有能力。
新员工根据公司规定进入试用期。;美国的法规。相信你也清楚，任何公司对新员工的管理都有自己的规定，所有公司都会规定新员工无论职位高低都必须经过试用期。所以不管有没有经验，都得从试用期开始。这与员工无关。;工作经验和能力，这是制度规定。既然公司有制度，新员工就必须遵守制度，按规定办事。这是做一个合格员工的基本要求。因此，你千万不要认为你有多年的工作经验，而你没有。;你不必经历试用期。这是认识上的误区。有想法的人必须改变。
总结一下，为什么在同行业工作满五年还需要在新公司经历试用期？是因为新公司的环境和工作都是新的，你需要适应。你的经验是否能起作用，需要在新的公司里实践和证明。;你要遵守新公司的规章制度，所以你需要经历试用期。
以上是我个人的看法，希望对你有所启发。
年近40，从事保安工作多年，转行肯定比较难。做保安没有特别强的技能。转行的话，就像一座大山，一切从头开始。首先，摆正心态，不要 不要给自己压力。不管你有多大，它 只要你有不屈不挠的态度和干劲，什么时候开始都不晚！
40岁的男人更成熟稳重！如果转行，根据自己的条件，适合什么样的工作，有什么特长？做选择前要慎重考虑！人到中年，焦虑感越来越重，对工作和薪水的不满意有更高的追求，对现状肯定不满意！中年人压力大。这个年纪无论是生活还是工作，正常情况下都应该处于稳定期！It it不得不换行业做选择，真可悲！40岁转行，意味着之前的经历和经验作废，重新学习和努力，代价太大，压力更大！
我的建议是根据自己的能力和条件来选择工作！选择一些入职门槛不是特别高的行业工作。经过一段时间的学习，就可以入门了！摆好心态，放低姿态，因为你是从零开始，也就是学徒，给自己信心，慢慢锻炼！
可以学着做点小生意，摆地摊卖早餐，什么都行！这个费用不多，比去公司上班还轻松！因为你不。;上班没有特别强的上班能力，只能做一些基础工作，工资比保安高不了多少。你的年龄没有优势，还要和很多年轻人竞争。职场压力太大，很难做！做小生意，一开始可能不会特别有回报，但是只要坚持，就会有收获！
事实上，没有人 s的人生可以一路顺风顺水，中年转行更是难上加难。需要多吃苦，但只要努力，还是有希望的！很多时候，我们做事都是持之以恒，熟能生巧！做的越多，就越顺利！最主要的是要有一个好的心态和信心去面对未来的挑战！