档案里个别材料缺失怎么办
档案不全解决方法？
档案不全解决方法？
档案不全最佳解决方案是补充缺失材料。因为年代等因素无法解决的可以写材料遗失证明材料，只需要到位盖章就可以了。
调动工作档案里缺东西怎么办？
调动工作档案里缺东西，应到原单位或处局补齐，要不对自己升工资，退休，各方面都有一定影响。
寄过来的档案没封口，怎么办？
单位有权拒绝接受。
对于档案管理人员来说，档案中的材料是否缺失，有部分档案中的奖励，处分材料被抽出，档案中的材料被涂改，造假，使接受档案的单位在后期考察时都无法从人事档案中做出正确判断！
为了对档案人负责可有权退回原单位进行重新封存。这也是为什么国家规定的档案转移必须进行封存的缘故。
档案里面丢了招工表怎么办退休？
1、劳动者的档案后丢失建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册来办理退休。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证等材料，劳动者可以去社保行政部门申请办理退休。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇
档案缺少工作经历部分是否会影响录用？
肯定会受到一定的影响！如果说你的档案的话工作经历部分是有一部分缺失的话，那么他对你的工作简历的完整性会造成一定的影响，这样的话用人单位在审查你的资历的时候就会遭受到反向的影响，对于你的录用和入职都会产生不利的影响！
因厂管理差，个人档案不健全而无法退休，缺失又无法补办，怎么办？
一般情况下，个人档案不健全在办理退休时，会受到两方面的影响。一是退休年龄的认定；二是视同缴费年限的认定。
一、档案不健全对退休年龄认定的影响。
退休年龄的认定不是以单纯的身份证年龄作为标准来判定的，而是以档案最早记载为依据来进行综合判定的。
如果你的档案中出生年月记载混乱，和身份证年龄不相符，那就要看你档案中最早的出生年月记载了。这样的话，你依身份证年龄是到退休年龄了，但档案年龄最早记载还不到，那就不能办理退休。
二是档案不健全对视同缴费年限认定的影响。
视同缴费年限的认定，完全依赖你档案的记载。档案记载你是合同制身份，那么你的缴费起始时间就是86年10月，之前的工龄在档案中必须有完整的记载才能视同，否则是不能视同的；如果。档案记载你是固定工身份，那么你的缴费起始时间应当是92年1月，之前的工龄档案中有完整的记载才能视同，否则也是不能视同的。
有一点可以肯定，档案不健全一般不会影响实际缴费年限。
对于档案缺失暂时无法补充而影响视同年限的情况，建议先按现有档案办理退休，先挣上养老金，然后再多方面寻找线索，等搜集到证据资料后，可向人社部门申请重新批退，防止你拖着不办，影响养老金发放，而一直又找不到新的证据资料。时间拖的越长，损失可就越大了。