优秀企业培训师应具备哪些能力
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
目前，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到锦上添花的作用，更是晋升管理层的利器之一。
而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。
实际哪些人在考
01．从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
02．在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。
现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！
当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。
有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
03．咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
持证上岗优势
01. 上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
02. 人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
03. 广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
04. 高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元； 二级人力资源管理师：年薪10-15万元； 三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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如何成为一个合格的补习班老师？
我认为要从以下四点作手：
1、正确的学生观：
A：暂时成绩的好坏，只反映了学生前一阶段学习中遇到的各种问题。尊重学生、尊重现实，每一个学生都能在端正学习态度、改进学习方法、督促付出努力后取得进步！
?2、广博的专业知识：
B：对教材的全面驾驭。熟练把握各知识点之间的内在联系，清楚各部分的重点和难点，能在教学中抓住知识的关键，以探索的形式暴露知识的形成过程和内在规律。
C：对中高考方向的精确把控。掌握中高考的最新变化，熟悉教学大纲、考纲的内部联系，知道如何用最高效的教学去引导学生取得最大化的考试受益。
?3、丰富的教学实践：
D：尊重并熟悉学生各阶段的认知规律，不以偏题怪题去吓唬学生，不以学生已经掌握知识去浪费辅导时间。精确定位学生最需要的知识与能力，循序渐进地去帮助学生提高。
?4、成熟的教学艺术：
E：灵活地把握课堂，摒弃照本宣科。不断监控和调整教学，根据具体的课堂实践灵活调整教学计划和教学模式；欣赏学生的多样性，鼓励学生自主探索、敢于质疑，张扬个性。
F：语言精练准确又不失幽默，启发诱导，善于和学生一起分享并交流探索知识的无穷乐趣。