员工怎么搭建关爱平台
老板要如何调动员工的积极性、主动性和创造性？
老板要如何调动员工的积极性、主动性和创造性？
好像很多老板都想知道这个问题吧？
其实这个问题并不难。.....
问题的关键还是在老板身上；也许这个时候你的问题会相对的涌上心头，慢慢听我说:
第一，老板观念的改变，你不能用以前的管理观念去管理新时代的员工，所以我保证你会很累，而且收效甚微(不同意可以争论)；什么我 我这里说的是改变管理观念。你不 t只是改变做事的和方法，老板要在思想上接受，认可这个时代的员工，不断了解这个时代的员工；
第二，做到第一点，然后就是企业层面的变革，让企业有一套完善有效的管理体系，工作中要有高效的工作流程，要有工作标准或指标来判断流程。让一切都是正当的；
第三，在企业基本管理制度下，创造新的员工 兴奋，让员工在工作中获得快乐和成就感，让员工逐渐认可企业(这里所谓的企业文化就可以了)；探索适合自己企业的企业文化成长之路需要很长的时间和诚意(don 不要简单地把老虎画成猫
第四，让员工同时得到这些，员工 自身的潜力才能真正发挥出来，从而为企业产生最大的效益，员工也能在这个过程中得到最实惠的保障。
看完以上四点，我们可以简单的看到，在现在的管理模式下，所谓的钱并不占优势(钱也不重要)，但我们要真正了解90后员工真正的内心需求(销售有一个痛点)，管理者也要清楚的知道 "痛点 "让每个员工都能真正发挥他应有的价值，我们的企业才能蓬勃发展。个人观点，仅供参考，私信交流，感谢平台。
想问一下大学社团怎么拉赞助？
大学社团的赞助商可以去大学旁边的店铺看看，需要和店长或者老板沟通。大家肯定不会做亏本生意。你需要拿出一个方案，告诉人家他赞助后能达到的宣传效果。
我们学校大部分都是奶茶店，蛋糕和甜品店等等。
当然你学校附近有商圈更方便，或者你家是做生意的，有这方面的资源，或者学生有这方面的资源也很好。
还有拉拉品牌的赞助。你需要联系你所在地区该品牌的经销商，和他们谈一谈。其实如果你学校的资源还可以，那么经销商自己会找你。
现在大学生需要赞助的东西很多。
比如可以找声音~ ~我们现在在找可以赞助的活动~