校园大使怎么做推广 大学形象大使有什么要求?

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校园大使怎么做推广

大学形象大使有什么要求?

大学形象大使有什么要求?

要有丰富的知识结构和机智灵活的反映巧舌雄辩的口才。

哪些平台只对高校市场进行推广呢?

针对性区分开了社会和高校市场,有没有平台目前阶段只对高校市场进行推广呢?

有的,零点校园平台,覆盖全国各大高校,致力于打造智慧校园生活圈。有兴趣,可以申请校园大使,运营本校平台。

校园大使靠谱吗?

绝对有用!校园大使等同于在校学习,根据企业下发的任务,在校园开展活动,提升企业的知名度。校园大使的优势:在校就可以完成地学习。实现财务自由,锤炼个人能力还可获得相关的实习证明。结识更多的志同道合的小伙伴。为年轻人的职业未来领航。

成为太极牛网校园大使将会有什么好处?

成为太极牛网校园大使蒋能获得好处:
1. 锻炼机会:协助太极牛网完成各类校园内的推广工作;
2. 各项福利:含服饰、培训、拓展等各类支持。可根据工作量和工作内容的有效性,获得公司给予的相应物质奖励和补贴;
3. 内部晋升:团队内职位提升(校负责人—城市负责人—区域负责人—全国负责人);
4. 公司培训:太极牛网相关负责人将给予指导及经验分享,还有机会与公司优秀人才一起参与研发和推广工作,担任助理研究员等职务;
5. 工作证明:所有完成工作内容的大使都可获得太极牛网颁发的校园大使证明书;
6. 实习机会:优秀者可被优先推荐到太极牛网公司实习或工作。

校招方案怎么做?

首先,方案最重要的就是落地性,那如何达到预想的效果。作为负责组织并参与多次校招的自己与你再一起来温故并理思路:首先想校招开展的目的及意义是什么?那我们如何去达到这些目的,具体开展步骤是什么?又由谁来进行此项工作?每个步骤内的关键点及注意事项有什么?
根据这个我们差不多就能列出提纲来,下边我们进一步细化:
一、校招的目的什么?
我想基本上校招的目的都根本都会是补充自己企业的人才队伍,作为后备力量为公司战略储备人才;当然还会有借此提升企业的社会形象;同时加大品牌宣传等等综合的作用。
二、目的明确后,拟定我们具体的招聘计划。
1、人才最终的定位是什么,以便准确锁定在哪找我的目标群体。
明确招聘的人才用途及后期定位,才能对应出人才标准,也更能找准我校招的针对院校。如龙湖地产板块的校招,绽放生和仕管生两个类别,对应的培养目标分别是营销精英和综合管理人才。那对应的院校也不一样,前者一般锁定重点大学本科学生即可,而后者基本锁定985的硕士生等。
2、接下来就是更具体的--招聘需求,结合企业战略及各部门实际需求进行校招专业的调研及整理。有了这个,就更清楚我的目标群体需要什么专业背景等。这个在收集需求时,需要HR给予专业指导,考虑短期及中长期人才培养及布局,如设计专业缺,那就更倾向在建筑专业、城市规划等专业里找找。
3、招人的原则和标准的拟定。
这个又是结合你的企业文化及企业用人标准来确定的方向。校招不像社招,招来的人都是企业想重点培养为企业后续中坚力量的,那这些人一定需要具备较强的沟通、统筹、管理等能力。这些是优秀的通用素质,每家企业基本一致,还有另外的各个企业需要的不一样的东西,比如碧桂园,更多偏爱招小时候背景条件艰苦些的孩子。
4、以上确定了后,那具体由谁来实施这个校招呢,这个校招的招聘团队由哪些人来组成,具体要做哪些事情,有哪些物料要筹备,具体又如何分工呢?
(1)与对应校方的对接拜访:学校会场的预定由谁来负责,什么时候启动等;
(2)前期宣传:怎么来做,由谁来主要负责,宣传这个单项又有很多环节,如谁来负责1个礼拜前的前期预热,当天的DM单页谁负责,谁来对接校园大使等等;
(3)宣讲现场,谁负责宣讲现场的物料如海报、条幅、易拉宝等筹备及展台搭建,谁负责现场宣讲,谁又负责现场互动,谁负责简历收集,小礼品发放。
(4)面试现场:是否当天只收简历后续再组织统一面试,还是当天就进行面试安排?若当天开展,由谁来面试,什么方式面试-比如是结构化面试还是无领导小组的面试等,具体哪些面试环节,回复时长及回复方式等等的考量。
5、人员录用的时间考量,面试完多长周期发放Offer,签订哪些文件,服务年限及薪酬标准的提前确定。
6、后期报到时间的考量,报到的资料准备等等
三、要达到以上现场效果需要注意的事项有哪些?
1、比如前宣如何来做,要提前多久进行预热宣传,什么时候进行重点宣传,如何来加大宣传力度以保证当天的满座率。
2、如何确保面试官选人的标准一致,提前多久进行选拔人才标准宣贯及统一面试培训等。
3、如何让招聘小组成员更好知悉此次的工作岗位及具体内容,相应的协调会议组织安排等等。
以上校招从开始到后续签约都有涵盖到,但具体方案及实施还需要结合自己企业情况来。最重要的就是找对学校,找对人,保证学生参与量,做好现场的企业宣传及互动,有序安全,后续签约质量及量好。我相信实操一次后,你就会有很多总结和感悟,完成一次后再做个整体后评估总结反思,再下一次你就能写出并实施一个不错的校招方案咯~