英语课程顾问技巧和话术大全
英语培训机构的顾问具体是做什么的？
英语培训机构的顾问具体是做什么的？
很多英语培训机构都有专业的顾问团队，他们做的事情也挺多，比如咨询、服务、监督、评估等等。
我去VIPABC咨询过，他们的顾问团队很多是外国人，学历也挺高。所以看一个英语培训机构的好坏，看看顾问团队就知道了。
课程顾问是做什么的？
在培训机构里面，推销课程的。
说白了，就是销售！
在一二线城市做少儿美术类的课程顾问，每个月业绩压力大的一逼，写不完的日报告，周报告，月报告。有完整的培训，也有扛不完的压力。
英语培训机构，早教机构赚得比较多。
英孚的课程顾问每月收入1万2，是真实的吗？
我曾经在几家英语培训机构工作过，1万2这个数字并不可怕，我的同事有很多月收入4、5 万，尤其是寒暑假的时候，但听你的介绍应该不是老师，而是工作人员，这样的话就要看他做的是哪一类的工作了，有些课程销售赚得比我们辛辛苦苦讲课的人的都多，但有些一般的职员1万2还是不太可能的，因为毕竟所有人的工资都是从学生身上捞来的嘛，分得时候也讲多劳多得，按劳分配。
想新入行培训机构的课程顾问，该怎么选择待遇好的培训机构？
1、电话销售主要在公司打电话开发意向客户。
课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。
2、即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。
3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。
4、儿童培训机构好做，目前家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨慎。成人培训你要找准目标客户人群，比如英语，找外企白领阶层。
请参考！
少儿英语课程顾问职位怎样？
我现在从事的就是一家少儿编程教育
的课程顾问，说说具体的情况，对你应该有所帮助。
先说为什么一直在招课程顾问：
因为这个行业现在最紧缺的就是课程顾问和老师
，当然他们也是公司里人数最多的部门，因为学生越来越多，自然需要更多的人来开拓市场和管理这些学员。
至于课程顾问好不好做，完全就是看个人能力和领域选择了
这个岗位有点类似销售，强能力导向，只要一小撮人做的会比较好，大部分在比如传统的英语，数学这些培训行业内都经历着残酷的竞争。
而目前相对好做的，还是一些新式的教育行业，比如少儿编程，机器人，乐高，人工智能等等
因为这些行业普遍发展比较快，并且是紧跟着时代潮流和国家政策趋势，所以资本进入的多，市场大，而岗位竞争相对少，所以待遇和个人成长会好很多，简单说就是好做一些
我拿我所在的少儿编程来说吧，现在少儿编程在国内发展的是比较快的。
而且少儿编程被人誉为K12赛道中的最后一个黄金赛道，可见市场和资本对少儿编程的期待有多高。
随着教育政策对于少儿编程行业的政策鼓励，各种少儿编程机构在前两年蜂拥而出。一个简单的数据，目前中国的少儿编程教育机构大概有120个，其中有40家获得了融资，甚至有些公司在天使轮就获得千万融资。成都的西瓜创客，北京的阿尔法营，还有编程猫、编玩编学，都在激烈地占领市场份额。
所以我做了几年课程顾问下来，收入还是不错的。
再说说流失率的问题：
其实那么多培训公司并不是每一个流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些传统教育培训机构，因为这个队伍越来越庞大，竞争对手越来越多，招生也就更加困难，但是课程顾问有固定的任务指标，完成不了，没有业绩自然压力大，加上公司本身如果不注重人才的培养，忙着赶鸭子上架，自然留下来的就很少。
据我了解，目前流失比较低的公司有如下特征
新式教育行业，比如少儿编程，机器人，乐高等等
资本进入的多，比如红杉，经纬，一投就是上亿，养得起人，
公司文化注重员工成长，
给得起员工成长时间，比较注重精细化培养。
最后：如果题主想要从事课程顾问这个职业，这几点有用！
不去竞争激烈的行业，去新兴行业
不去没钱的公司，去有大量融资的公司
不去流失率高的公司，去注重成长文化的公司
祝你好运，希望能帮助到你，求赞~~~