遇到喜欢偷懒的同事怎么解决
员工偷懒怎么委婉的说？
员工偷懒怎么委婉的说？
你好，如果你是领导，可以直接指责他。但是如果你不是一个领导者或者你没有。;如果你不想直接谈论他，你可以委婉地说，你告诉他，你很难继续留在这家公司。同时希望他明白适者生存，不适合者淘汰的道理。每个来这里的人都需要做好自己的工作。同时公司也不养闲人。
如何看待身边那些喜欢偷懒的同事？
如何看待身边那些懒人？
俗话说，一年 的计划在于春天，和一天 他的计划在于早上。努力的人得到尊重，努力的人收获丰硕的成果！
但在生活中，并不是每个人都能像勤劳的小蜜蜂一样永远懒惰。相反，当他们有机会偷懒时，他们往往会偷懒。这是人之常情，但这部分人在生活和工作中表现出了这种自然性。相信每个人都会有一两个懒得要死的人，最常见的应该是身边的同事吧！
说说身边让你生气的事。我对这样的人极其反感，我们身边也有很多这样的人。
你说: "勤劳的人受人尊敬，勤劳的人收获丰硕的成果！ " "换句话说，你身边那些懒惰的同事，不被别人尊重，可能什么也得不到。那你生气什么？我觉得你生气他懒却还拿工资和表扬，也就是说他在工作中搭了你的顺风车，拿走了你的劳动果实。
懒惰不一定是性格问题，环境因素也很重要。心理学将这种现象称为社会惰性。
社会惯性意味着人们在群体努力中付出的比在个人努力中付出的少。例如，如果人们被要求单独画一幅壁画或为运动员鼓掌，他们会比作为一个团体付出更多的努力。事实上，群体越大，人们为完成任务投入的努力就越少(即社会惯性效应越大)。最近的研究还表明，社交惰性可能是在线群体的一个特殊问题，也许是因为这种群体规模很大，其成员是匿名的。
群体可以在很多方面减少社会惰性。当人们相信自己的表现会得到评价时，当任务非常重要或有意义时，当惰性可能导致失败时，或者当群体受到成员的重视时，惰性就会降低。喜欢认知任务的人，不管是一个人还是在大群体中，都不太可能有社交惰性。注册群体技术，一种要求个人投资一个群体项目的系统方法，也可以减少社会惰性。
社会惰性也有文化差异。很多西方社会崇尚个人主义，期望个人独立，所以对群体任务投入较少；在集体主义社会中，成员更注重群体成就，因此出现社会惰性的可能性较小。