公司薪酬激励办法操作流程及表单
年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
当然，分配值越高，员工的积极性就越高。具体的分配有:现金分配、奖品分配、期权分配、分配等等。让 让我们看看你所说的华为、腾讯和阿里巴巴。
华为:排名奖
去年，华为 s年终奖总计1500亿，入职三年以上员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金60-70万；入职20年以上的员工，可以拿到100万以上的年终奖。
华为的荣耀 s兄弟品牌是根据部门销售的手机数量来分配年终奖，考验员工的个人能力和部门之间的组织协调能力。去年一个13级的荣耀员工，居然根据销售额拿到了23级的奖金(≈100万)。
荣耀总裁赵明说:如果荣耀的员工表现好，那么他拿到的年终奖很可能会比我多。任郑飞 s的态度是:只要员工努力，多给钱，没有人才也能成为人才。
腾讯:按部门发奖
腾讯 美国一般部门的员工大约是3-4个月 工资；系12-48个月；游戏部年终奖最高可达100个月 工资。去年负责《王者荣耀》的团队平均年终奖 s游戏项目高达140万。
阿里巴巴:靠运气获奖。
阿里巴巴90%的股份。;美国员工获得三个月的年终奖金。;工资，但是除了这些常规操作，每年还会诞生一批幸运儿。去年一个月薪2万的阿里巴巴员工拿了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。此外，马云还会安排员工在《春节联欢晚会》播出时打开支付宝领取巨额红包。
有15%的股权如何激励分给30个员工？
15%股权激励员工。
职位最高，能帮你管理好其他员工的员工，会给5%的股权，也就是说比如10年后可以成为永久股东。
给服务时间最长的两个员工1%，离职后赎回。
基层管理员工中有突出贡献的给予3%也可以成为永久股权。
剩下的5%股权以年终奖的形式给予业绩突出的单个集团或单个店铺，以后可以作为实际奖励。