劳动合同期满后超过一个月没续签 劳动合同到期公司叫我续签合同只续签一个月是否合理？

劳动合同期满后超过一个月没续签

劳动合同到期公司叫我续签合同只续签一个月是否合理？

劳动合同到期公司叫我续签合同只续签一个月是否合理？

一般劳动合同期满后，用人单位在一个月内续订劳动合同是合法的。超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》的法律基础

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

扩展数据:

一般规则:

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。;境内与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的用人单位(以下简称用人单位)。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

参考来源:

劳动合同到期当月未满一个月？

应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立的，自订立之日起第二个月起，单位应当支付二倍工资。如果劳动者放弃这一权利，法律并不禁止。估计可以通过双方协商解决。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后没续签，但继续工作未满一个月怎么办？

继续工作，一年后要求用人单位支付双倍工资。

根据国家劳动法的规定，劳动者与用人单位恢复劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在劳动关系确立后一个月内签订劳动合同。

劳动合同期满，用人单位应在合同期满后一个月内与劳动者重新签订劳动合同，否则超过一个月未签订劳动合同的，用人单位将从合同期满之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

所以，你这种情况，有两种可能，要么一个月内我跟你签约，要么不跟你签约。你不 一个月之内，你不必太担心任何事情。也许你会在两天后签合同。当然，如果你不 如果你不想继续在这个公司工作，你可以提前三天提出辞职，而不是一个月。如果你想继续工作，能否好心提醒或者问一下你的老板是否还在职？这样你就可以做其他安排了。如果你还没有 如果一个月后你没有签合同，你有权要求雇主和你签合同。如果它 这只是部门的疏忽，您可以立即重新签名，以便继续您的工作。如果你不 如果你不想继续工作，你可以辞职并要求一个月的假期。;作为补偿。

以上是我个人的看法，希望对你有帮助！