工资谈判的十大技巧
面试时的工资，你怎么想？
面试时的工资，你怎么想？
在求职面试前，提前做好功课，了解一下那些和你工作领域、行业、地区相似的职位，平均薪资和波动幅度是多少。
技巧2:如果在面试中过早地问到薪水问题，尽量转移话题。
如果你不 在面试结束之前，我不知道你和招聘经理是否认为你是一个合适的候选人。;告诉招聘经理你目前的薪资水平或期望的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪水之前，让他或她知道你想更多地了解这份工作的职责和要求，以及你将如何满足这些需求。
提示3:准备好提供一个大致的工资范围。
这可以用几种不同的方法来处理。你可以提供你研究过的薪资范围，例如 "根据我的调研，本地区、本行业类似职位的薪资在X美元到Y美元之间。这也在你这个职位的预算之内吗？ "或者，你可以分享你期望的薪资范围，例如根据我们讨论的工作要求，我的知识、技能和经验，我希望这份工作的工资范围在X美元到y美元之间
技巧四:想想你想赚多少钱。
这并不意味着要透露一个具体的数字，因为它会让你要么高于要么低于这个职位的工资预算。相反，提供一个你期望的工资范围。 "因为我要转行，所以我不 我不指望能拿到和上一份工作完全匹配的薪水，但我的薪水范围是... "
技巧5:想办法避免薪水问题。
请不要。;别忘了，我们的目标是让招聘经理在你透露薪资信息之前告诉你这个职位的预算薪资。尽量避免泄露信息，提供以下答案我的研究表明，类似职位的薪资范围在X美元到Y美元之间。我 我相信你已经根据这个行业的情况制定了一个有竞争力的工资预算。你的预算范围是多少？ "或者， "如果我是你最喜欢的候选人，我相信我们会在薪水上达成一致。 "。
如何谈薪资和技巧？
1.当你认为这个人符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对这个职位的迫切。否则你就没有谈过薪资，因为聪明的者会从你的话里嗅出点什么，这就让HR很难谈薪资。
当进入实质性阶段，也就是开始谈薪水之前，我们必须先向者说明我们公司 s实力不是很强，工资也不会很高(即使你是世界500强的公司，我建议你谦虚一点)。这一招叫做降低者的期望值，是谈判技巧之一。你先给自己打好基础，提醒考生做好心理准备；但同时你也要说:但是我们公司没有你想的那么差。这一招叫做稳住考生，因为你面前的这句话可能会吓跑优秀的考生。
3.打开说到薪水，首先你要问:你期望的薪水是多少？众所周知，有些考生抱着拼命的态度，要价过高。这时，唐 不要紧张，马上做出夸张的表情:啊，这么多！！家乐福 这时候，一群故意要高价的人惊呆了，没有经验的者会说:这不 没关系，每个人都会说话。这个时候，你就会有一个好的想法。哦，看来还有回旋的余地。也许它类似于公司 是标准的，有一个门。不过有的人比较现实，你做什么夸张的表情都没用。这个时候，你也知道了。
4.接下来，你问申请人:你的最低要求是什么？有些考生经常上网，知道一些技巧。他们会问:公司能提供多少？这时候有些HR没有经验，就交出了自己的底线。注意:这个时候你一定要沉住气，保持谦逊的态度说:你的最低要求是什么？我们公司没有。;这个职位没有任何规定。你说了之后，我再向领导请示。这一举措被称为 "干坤大挪移 "。这时候候选人已经开始动摇了，说了一个最低要求。这个时候，你已经基本确定了公司能不能出得起这个工资。
5.接下来，你其实已经决定了能不能招到这个人。如果他的工资比公司低 s的标准，我觉得:你可以直接答应他，但其实你的工资比这个高。这很重要，就是唐 不要欺骗申请人，因为有些人可能会因为某些原因临时答应来，但他在市场上的价值不止于此。你可以按照市值给他，有利于留住这个人才。但是我没有。;I don'我没有告诉他。当他报到的时候，突然告诉他一个更高的工资经常会产生奇迹。在管理学上，这叫:超出对方预期的事情，具有很强的激励作用。如果这个人提供的薪水与公司相差甚远标准，那么你就要考虑是否要用公司的其他福说服对方，比如交通补贴、年终奖、住宿和通讯补贴，来说明总收入可以代表一个人 s值。
6.还有一个叫做 "故意降低价格 "，这是我的原创，专门针对那些要价过高的申请者。他要5000元，但我觉得他只值3500元。我会说:我们公司只能提供2500。这时候那些人往往亮出底价。其实在HR工作久了，应该基本知道对方值多少钱。他表明底线后，你和他谈判会容易很多。如果他同意这个工资，我就用第五点，也就是 "多付一点 "，给他根据公司 的标准，但我不会提前告诉他。但是有些HR拼命压者工资是不可取的，因为如果你想长期留住他，就必须公平对待他。否则，即使他来公司，迟早也会离开。
7.还有一点，就是一定要和者谈好试用期工资和全职工资。有的HR只谈试用期工资，全职后再谈。这不是真的。你应该给每个人一个明确的目标，这是明智的。而且在庭审的最后，公司和个人对自己的判断通常是不一样的。然后再协商。如果崩盘，对双方都是损失。