应届毕业生找工作为什么有优势
刚出社会学生如何说出优势？
刚出社会学生如何说出优势？
1、学习能力强。
应届生朝气蓬勃，对生活、工作充满热情和憧憬，具有“初生牛犊不怕虎”的精神，举手投足或许都还透着一股稚嫩，但对面试细节的关注，如到位的礼貌用语等，都会给考官留下深刻的印象。
除此之外，我们需要结合人行来表现，人行对知识、技能、市场敏感度等要求高，对新行员的学习能力要求较强，刚开始学习的内容很多，越往后熟悉之后就轻松了。所以我们应届生的优势就在于在知识储备方面，应届生一直处在学习的环境中，熟悉专业知识，学习能力较强，能在短时间内迅速消化吸收新的知识，这是我们区别于社会在职的优势，要好好把握。
2、可塑性强。
可塑性也是众多招考单位考虑的因素，应届生毕业基本都是同一水平线，那么在这个关键时间，如果你可以进入大公司，大单位实习或是就职，你未来可以达到的格局是很大的。那么，从这点出发，社会在职的可能就有些劣势了，如果国有五大行以及股份制银行等等的还不错，如果最初入职小公司，除非是很上进学习的、专业知识很扎实、接触过大项目的，不然的话一般面试时是不占什么优势的。
应届毕业生就业补贴领取利弊？
应届毕业生领取就业补贴的利弊大致如下：
1.利：有助于减轻其初入职场的经济压力，从而促进其就业稳定。
2.弊：容易助长不劳而获、懒惰思维，以至于有人为了套取高额补贴，跨区域频繁流动。
为什么单位喜欢应届毕业生？为什么应届毕业生可塑性强？
第一个问题的结论有失偏颇，个人认为还是要因岗位性质及胜任要求不同而定，大多数企业招聘应届毕业生的指标都是很少的，另外，除了基础性岗位外，绝大多数的岗位是不会招聘应届毕业生的。
所以，很多单位其实并不一定喜欢应届毕业生，因为应届毕业生的培养成本很高，且稳定性也不好，有些应届毕业生刚参加完入职培训或工作1-2个月就离职了，这样的情形是很浪费企业成本的。
第二个问题的结论是公认的，因为应届毕业生刚进入社会，对职场的好奇心较强，有探索欲望，精力也十分充沛，职业态度也很端正，所以我们俗话说“就像一张白纸”，白纸上面当然好画图了。