为什么辞职了最好就不要回去了
提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留？
提了离职老东家还极力挽留，到底该不该留？
当我离职时，我的前老板尽力挽留我。注意单词 "尝试 "。从这两个字可以看出，领导是真的想让你留下来。
这说明你对领导真的很重要。因为是一般的挽留，可能有做表面工作的嫌疑。
所以，这里只讨论领导真正想留下来的情况。那么，他们应该留下吗？个人建议可以 无论如何，我不能留下来。
第一种情况，是摇摆不定。
领导肯定会问你为什么，你可以委婉的表达你的夙愿，不管是为了事业发展的需要，还是为了薪资待遇。
但是通过离职来谈这个，说明你对现在的工作有了二心，很难保证以后不会再出现同样的情况。
即使你真的很有才华，很有能力，领导也会反感这种被威胁的感觉。
领导很可能会通过暂时满足你的要求，把你留在这里临时救急，同时也一定会想办法在以后找一个合适的人来代替你。
之后领导关注你，鄙视你。时候到了，你没有。;我不想再呆了。
所以，如果你有自己的需求，可以在平时用合理的向领导表达自己的意愿，看看是否如愿以偿。你必须想清楚离职的事。
第二种情况，坚决离开。
领导想尽办法挽留他，可能是因为你是他的左膀右臂，左膀右臂。想想一下子失去一只胳膊，谁在乎。
所以我希望你能留下来，哪怕能留下一段时间，至少能给领导一个缓冲期，培养一个新人或者招一个人才，可以代替你的重要工作。
因为你的离开，很可能你的工作马上就会陷入困境。
如果你能考虑到领导的难处，对后续工作做出合理安排，并对领导表示感谢，我相信领导在明确自己的坚定态度后会体谅的。
大家都很有礼貌，这种感觉是有的。也许以后我们可以互相帮助。
简而言之，一些学者认为，在做出离开的决定之前，你必须事先权衡利弊。
一旦你决定离开，你可以 不要动摇。否则，你会处于尴尬的境地。
"在曹操 心在韩 "，一旦领导知道你有这样的想法，你想想，你还会被重用吗？
俞军:你对这个问题有什么不同的看法吗？欢迎在下面留下评论，don 别忘了给你点个赞~
离职半年后老板叫我回去上班，回去吗？
你 我最好不要回去。你已经离职三次了，这证明你不在乎。;我根本不想在那里工作。如果你再去那里，你 过一会儿我不得不离开。而且，像你这样的员工，对于老板来说，觉得你是个，觉得你有点傻，有点可爱。如果老板缺人，他会告诉你回去工作，去高层工作。如果老板有一个新人来代替你的工作，那么你在老板中的位置 的心会消失。
而且，如果你在那家公司，老板会一直认为你赢了。;你没有晋升的机会，所以即使你回去，你也不会成功。;t.那里 对未来没什么好说的。