人力资源一个月能挣多少钱
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
我在人力资源部门工作了6年左右，其中有两年是做招聘的。我建议这种薪酬模式要慎重考虑。
第一，一般大一点的公司会设置招聘专员这个职位，小一点的公司会把招聘的智能纳入人事专员的工作中，不会单独细分这个职位。以我们公司为例。因为公司规模比较小(1600多人)，所以单独设立招聘专员岗位。因为工作量大，需要和不同类型的人打交道，所以需要一定的心理承受能力和应变能力。所以工资按照年收入8万的标准，其中月薪5000，季度绩效2500，年终奖金1万。其实这样的薪资水平在我们地区是比较高的，所以招聘人员的薪资水平没有明确的标准，要根据具体的分工、工作强度、难度来确定；
第二，之前和劳务公司接触的时候，看到了上面的薪酬模式，一开始就把薪酬目标定的很高，但这只是名义上的薪酬，你只有完成规定的任务才能拿到，中间可能会因为单价的调整而缩水。比如我们以前合作的一家劳务公司，他们给招聘人员开出的工资保证在4500，没有上限。保底要求是每月为所服务的公司招聘300人，这些被招聘的人必须在岗位上工作至少一个月才能算作有效。每少一个，扣10元。每月完成人数超过300人的，按照每人12元的标准计算件数。不过从我接触过的几家招聘方来看，这种模式一开始是有吸引力的，但毕竟每个地方的潜在者数量有限。基本上1-2个月后就很难完成保底任务了，工资会降低，也出现过不标注最低工资的情况。而且超额提成的标准不是固定的，会根据当时的招聘难度动态调整。通过这样的调整，公司可以把工资总额控制在一定的范围内，所以这是一个幌子，就是挂在驴子面前的胡萝卜永远不会被吃掉。
综上所述，建议慎重考虑，如果可能的话，是招聘专员还是人事专员，尽量找固定工资模式，不要 不要陷入这种类似于保险行业模式但没有保险行业好处的陷阱。
个人观点，供参考！
我现在在一个企业做临时工，月工资3000，包吃住，这样的待遇如何？
鉴于这种情况，我不。;I don'我不太明白企业中临时工的含义这家企业是国有的还是私营的？月薪3000元还有其他福利吗？你的地理位置在哪里？什么样的工作？多大了？什么？;你受过什么教育？
我真的不知道。;我不明白如何询问别人的薪水。是炫耀还是钓鱼头条里其他临时工的待遇？能接受就做，能离开就离开 I don'我不接受。什么？;问别人有什么意义？人家说临时工那么多钱你有成就感？
关于临时工无非是国企编制不足使用劳务派遣，或者私企出于成本考虑外包。这里的人工成本考虑是不同的。国企或者事业单位为了留人，可能会出现同工同酬的现象，比较少。可能在智力密集型单位，比如研究所，职业年金和公积金比较少。其他的也差不多，甚至有的单位还可以内部提拔。大部分劳务派遣离既定的还有很大差距。至于私企，用临时工基本是为了降低用人成本。
3000元，包吃住。如果还有其他隐形的或者表面上的福利，比如公积金，算上所有收入，和当地平均工资比，高的就是高的，低的就是低的。
如果地理位置在二三线城市，总收入3000，还是不算可观；但是如果你在四五线城市，3000在当地可能还可以。
岗位、年龄、学历也是很大的影响因素。劳动密集型企业从事低端工作，不需要熟练的技术，可替代性高，自然工资低。如果你二十多岁，有一个单身汉学位，你可以 不要在工作中学习任何技能，你可能这辈子就完了。
能不能接受这个工资，取决于你自己，而不是头条网友。