企业员工享受产假有什么条件没有
入职两个月怀孕有带薪产假吗？
入职两个月怀孕有带薪产假吗？
你好！只要你已经是公司的正式员工，签订了劳务合同，你又正常缴纳五险一金，按劳动法来说，你可以享受带薪产假的。产假必须是带薪休假，不然那还叫什么产假呢？
五险一金里面是含生育保险，但是在你生产后公司要按你的平均工资来计算，与生育保险无关！
产假2021需要哪些资料？
产假申请工程师提交的资料有申请书，结婚证，准生证。身份证，怀孕周数证明等女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。生育多胞胎的，多生育一个婴儿，增加产假15天，国家的强大，政策的优厚，育龄妇女们，赶紧多生几个宝宝吧
为什么没有结婚证就没有带薪产假？
未婚是可以休产假的。 我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
事业编制生育政策？
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳；
职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。