猎头公司和企业是怎么合作的
企业现在为什么要跟猎头公司合作？
企业现在为什么要跟猎头公司合作？
专业事给专业的人做
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
随着生活节奏的加快，专业的问题更需要专业人来做。猎头公司在特殊人才招聘方面相比较用人单位自己更具目标明确、方向明确、沟通顺畅等特点。
为了给企业不断的增加新人才
在最佳的时间，寻找合适的人才。达到天时，地利，人和的目的。从而促进公司长远发展。
找猎头公司一般是找高管和技术性人才，这样能缩短用人公司招聘人时所用时间，并且招人更有针对性，更明确，来源更广泛。
1，特定人才需要专业猎头挖掘
2，招聘任务重时间紧，用猎头加强短期效率
3，同行友商不方便自己出面
如何进入猎头行业的？
猎头行业前景猎头这个行业是时代的产物，是应社会的需求而诞生的行业，虽然这个行业的主力军依然在一线或超一线城市，但随着社会经济突飞发展进程，各中小城市哪怕地级市的需求也是在逐年增加的，市场上各个企业公司也是越来越对人才求贤若渴。
薪水始终是个避不开的话题，猎头行业薪资水平相比普通企业白领还是要高一些的，岗位等级分为：助理顾问、猎头顾问、高级顾问。猎头的薪资都是以底薪 提成组合而成的，我们拿猎头顾问来举个例子，猎头顾问的底薪一般在7000—10000，然后再加上相应的业务提成，总体来说还是比较可观的。
对于猎头这个职业未来的职业发展是想踏入这个行业的人都会考虑到的，猎头是可以转做人力资源行业的，现实中大公司的人力资源部和猎头常常有交集，猎头应聘HR基本都不困难，如果能力够强的话HRD(人力资源总监)也是有可能的。不少大公司的HRD都出身于猎头顾问。
对于猎头来说，从事这个职业不仅仅可以获得更广阔的职业拓展和发展空间，更重要的是可以接触很多的人脉和不同背景的圈子，而那些寄希望于你跳槽易主的人配合度也是相当高的，所以猎头可以在与优秀人才交流的过程中学到很多东西。随着从事这个职业的时间越长，职业素质慢慢提升，猎头就会发现周围都是在各个领域里非常出色的人，而自己也在这个过程中悄然提升了。
什么样的人适合做猎头会沟通，能协调
——应对复杂变幻的上下家关系 猎头顾问的主要工作就是与人打交道，很强的沟通能力是基本要求
这个“协调”是建立在前期功课做足的基础上的，当双方的要求出现偏差，猎头就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
既抗压，又耐磨
——应对高难度工作和业绩指标猎头面对的对象都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。所以吃闭门羹是一件再正常不过的了，如果脸皮薄没有一定的韧性是做不下去的。而且每个月、每一季都有大量的业绩任务，也有可能自己辛辛苦苦几个月快要拿下的单子，因为客户的公司改制，又要调整岗位需要，不光徒劳无功，业绩受损，工作又迫不得已又得从头再来。想想那个画面都让人抓狂。
够专业，肯钻研
——应对成熟、资深的客户做猎头不可太功利，既要站在客户的角度上思考问题，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的目标人；同时也要考虑到目标人的实际情况，尊重他人的发展规划。还有就是在挖某公司的高管时保密是作为猎头的基本操守，泄露信息不光是对自己的职业游戏规则不尊重更是可能造成对目标人不可挽回的损失。作为猎头，自己的口碑和专业度也是能否在这个行业立足的本钱。
入行总结没有经验的小白，若是想从事猎头工作，都要从助理顾问开始做起。一般猎头公司招聘时倾向于招聘有一年以上工作经验的，英语四级以上的应聘者，对其原来的工作背景倒不是特别在意，“都可以培养”。应届生如果资质较好，做事机灵，也会被猎头公司看好，给予助理起步的机会。另外，我个人的建议是，如果你准备新加入这个行业，一定要选择一个相对体系比较完备的公司，这样你就可以少走很多弯路。