职场心理学说话技巧教你玩转职场
职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？
职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？
我遇到两个喜欢咄咄逼人的上司，一个真的咄咄逼人，一个装的咄咄逼人。这两种人，有不同的心态和心理。
第一种，真的咄咄逼人的人，强势心理，目标管理心态。比如，一些上司，本身就非常强势，要求工作质量高，管理方式是目标式。说好几天交稿几天交稿，基本不考虑过程，也不考虑下属的遇到的变故或者困难。只认结果，目标导向，导致咄咄逼人。
第二种，真的咄咄逼人的人，可能是狗仗人势的心理。有些上司本事不大，脾气不小；能力不高，架子不低。一是因为职位有权力，不尊重下属，优势心理，咄咄逼人，不关心下属感受，以势压人。二是因为后台有人撑腰，狗仗人势，不尊重别人，鼻孔朝天，故意让下属难受，别人害怕自己，才是他们想要的心理享受呢。
第三种，假装的咄咄逼人，这种人外强中干，内心不自信，外在就装自信，最好的伪装就是咄咄逼人，显得自己精明强干，追求高质量，其实，内心一点底数都没有，只能狐假虎威，装出一副职场精英的样子。这样心理就是内强中干、内虚外强的虚伪心态。
如何增加职场工作幸福感？
大家好，我是超哥说成语，我来回答这个问题。幸福感是多种因素综合产生的结果，包括物质和精神层面的，那么怎么在工作中提高自我的幸福感呢？
1、首先要好好学习，提高自己的业务水平，这是在单位立身的根本。也只有这样才能为单位创造价值，才能体现出自身的价值，才能有幸福感。
2、通过自己的努力工作，获得物质财富，来满足自己和家人的物质需求，是最基本的幸福感。所以在工作中要积极上进，发挥自己的特长和优势，争取最好的待遇。
3、在工作中还要处理好和领导、同事的关系，这样能使你在工作中游刃有余。同时能产生愉悦感，使自己的内心幸福。
4、如果能在工作中做到以上三点，那你会得到家人和同事们朋友们的喜爱。会得到单位的物质和精神上的奖励，你的幸福感会更强烈。
以上是我的观点，你同意吗？喜欢的话请关注、评论！
职场上反应慢的人该咋办？
很高兴回答您提出的这个问题。
我认为反应慢有两个方面。
一是行动迟缓，就是人们常说的慢性子。
二是脑子不灵，就是人们常的不机灵。
如果你说的是第一种情况，那你就经常交给他限时性任务，给他明确说明完成的时限，和不能及时完成的后果，完不成可能因此丢了工作，等等。让他从思想上和行动上重视起来。
有些人，你交给了一项任务，如果不说明完成的时限，他在那且磨叽呢，你什么时候向他要了，他才着急，这是很误事的。
对于慢性子的人，你给他任务的时候，要把提前量打足，让他没有时间拖延。没有按你要求的时限完成，适当地给予惩罚，让他疼一下，他就会长点记性。让他明白工作是不能拖延的。
长此以往，他心里就会形成一个认识：
噢，原来我的领导是个时间观念很强的人，工作是一点也拖不得的呀！
我们面对一项工作，一着急、就重视，一重视、就落实，是有一定道理的。
如果你说的是第二种情况。如果你认为他人还不错，想继续留在身边替你做事，那你可能就要多费点心了。
给他任务的时候，一定要问他听明白没有，怎么理解的？
必要时要求他复述一遍，听听他到底对你给他的任务理解的透不透，你说的是不是这个意思，你得确认一下。
如果他对你的意图理解的不透彻、不彻底，你还要再细细地给他安顿一遍，直至他理解了为止。
这样下去，会牵扯你大量的精力和耽误你宝贵的时间。
这咋办呢？
那就是你每次给他布置任务的时候，要求他把“文房四宝“的”两宝“带上。
常言说，好记性，不如烂笔头子。
这样，他把你说的话，和你安顿的事都记在了本上，按照你说的去落实就行了。
既节省了你的时间，也让他养成了记事的习惯，还能把工作做好，一举两得的事，又能达到事半功倍的效果。
何乐而不为呢？
因此，你就有了更多的休闲时间观赏荷花了，腾出更多的时间享受美好的生活了。
当然，这只是我在工作中的一点体会，希望对你能有所帮助。
好了，说多了怕你看的不耐烦，就此歇笔吧。
期待还能回答您提出的问题。