公司三轮面试主要会问什么问题
恒大汽车招聘几轮面试？
恒大汽车招聘几轮面试？
恒大汽车招聘有三轮面试，笔试和初试，以及后面的面试。
银行一般有几次面试？
两次。一般银行最少有两次面试，第一次是人力资源部根据你投简历的情况先初试，了解基本情况。
第二次是银行领导层面试，跟你交流沟通，以了解你的工作能力。
菜鸟面试3轮分别面试什么？
一共3次面试，第一轮业务，第二轮hr,第三轮城总。
第一轮面完后会留作业，走访站点，写心得，找优缺点，如果不合格会要求你回去改，问的问题大概有觉得此份工作与之前的工作区别，
以前工作的一些成绩以及心得。感觉靠谱
面试共三轮，直属领导面，业务领导面，hrg面；目前2轮通过。
直属领导电话面试，主要了解了之前工作的内容和取得成绩，二面是视频面试，问了过往工作和菜鸟业务的共同点。今天hr面完后会写完整面经。
阿里运营是怎么面试的？
基本面试流程：自我介绍——工作经历介绍——项目介绍深挖——面试问题
1.简历筛选。
2.笔试测评。
行测 性格测试，行测每道题都会限时，性格测试不会，大概有98道题目。
3.一轮面试。面试官：平级/Leader。
一面属于纯专业技能面试，问的几乎都是岗位要求的技能点。侧重点是看专业技能的平均值如何，是否真的有能力承担岗位职责。想要通过就必须要有扎实的专业知识，向面试官证明你的技术不低于团队的平均水平。
4.二轮面试。面试官：团队负责人。
二面考察的一部分是基础专业知识，另一部分是根据专业技能拓展出来的问题。很多面试官都会向着一个感兴趣的问题深究，所以回答不仅要在点子上，还要有足够的扩展程度、充足的实践经验。二面的侧重点是看你是否真的有能力在这个团队工作，好不好管理。
想要通过就必须通过自己的思考和实践向面试官证明，你不仅有能力，还能为团队提出一些有用的建议和思考。
5.三轮面试。面试官：部门经理/总监。
三面不会有太多专业技能的考察，如果你已经通过了一二面，说明你的专业知识是没有问题的，所以这一轮面试的侧重点是过往的项目经验，看看你是否是他们部门所需要的人，你以前的项目经验能不能对接下来的工作有所帮助。
针对项目，面试官关注的问题一般会有：
项目中遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的？
项目中某个比较重要的点是如何实现的？
项目的难点和亮点是什么？
如果可以重做一次，你会对这个项目进行怎样的设计和优化？会取得哪些不一样的成果？
想通过三面，就必须让面试官通过你对过往项目的思考与复盘，看到你的个人价值，和你可能为公司创造的价值，所以大家一定要好好总结和反思以往的工作。
6.交叉面。面试官：其他部门的经理/总监
交叉面，面试官通常是其他部门的经理/总监，侧重点是看有没有潜力；
当你过了前三轮面试之后，就说明你的专业能力和与岗位的匹配度已经得到了肯定，所以这一轮主要就会跟你聊一下公司的业务、具体的项目、负责的内容及团队合作的情况，问题更偏大局观和前瞻性。
在这一面，只要让面试官看到你对公司的业务非常上心、感兴趣，并且有完成他的信心，有培养的价值，基本就没有问题了。
面。
HR更关注的，就不再是你的技术了，而是对这份工作的看法、价值观是否符合公司的企业文化、未来的职业规划等等。你或许会遇到以下问题：
同时，HR在交谈的过程中，也会对你的学习能力、表达能力、与同事相处的能力、对工作的态度等方面进行考察。看看你是否符合阿里聪明、皮实、乐观、自省的人才观。