遇到996怎么解决
996明显违反劳动法，为什么会被提倡？
996明显违反劳动法，为什么会被提倡？
因为穷经济发展是这样的
我有钱，然后资助企业开拓，新的市场带动一批人就业，就业促进消费，消费增加市场，市场增加就业岗位和收入，然后增加另一个市场
比如美国有钱，买你的衣服，我有钱了开始换新的流水线增加工人，然后增加就业
但问题也在这
如果我的工人没钱没办法消费那么我增加她的工作时间和工资提高收入也能弥补问题
但现在情况是这样的
我有钱没时间
没时间就没法消费
各个厂区没发技术升级，或者说没技术升级的压力，然后就不升级也没法压低成本
我从事房地产行业，房地产现在的市场不去聊他本身的问题，只从产品或者商品都角度出发这个问题是最明显的
大多数客户在看房这件事上都是抽时间看
注意，不是买不起，也不是不看，而是客户没时间详细的了解你的项目，即没空消费
我想任何一个人，在需要买房的时候，没时间看房或者没时间交钱买房，他的心里一定是痛苦的
我们领导下基层问员工意见，我一直有句话不好意思明说
如果房地产员工因为九九六没时间看房，甚至没有时间吃饭，那么你指望谁能给给自己员工放假买房呢？
那么你们又有什么资格来责怪客户总拖延呢
国内大循环最重要的是解放消费力，我想在真正解决九九六之前，这个循环是没办法实现的
毕竟消费者如果连消费时间都不存在，他挣钱的本身究竟是变成了小型自走atm还是自走保险库又有什么区别呢
每天吧钱存保险库里不应该是银行的事情吗？
如果有一天你的老板突然宣布公司的工作时间改为996你会怎么做？
谢邀。
第一 先考察一下公司的现状，公司是因为资金链断掉陷入危机状态呢还是大规模裁员之后只能通过延长工时来提高效益呢？
第二搞清楚公司的现有经济状况和未来发展前景再做下一步计划。如果你觉得公司这段时间只是处于低潮期，你愿意和公司同仇敌忾，并肩战斗，并且坚信公司一定会迎来光明的未来，那么你就开始做好996的打算，与公司齐头并进。
也许当公司度过了这段时间的危机以后，你迎来的就是大规模的红利期。或许是一笔不小的收入，或许是更高的职位，总之肯定不会亏待你。
第三如果你觉得公司陷入了债务危机，所谓的996不过是背水一战，成功的可能性很小很小。而且你自己觉得目前的薪资待遇与996的工作强度根本不匹配，那么你就果断选择离职，如果短时间离职不好办，那你不妨先做一个月试试，边做边找工作，找到了合适的，就离职。
太好了。一周终于有一天休假了！我要开香槟庆祝。我们是887！
首先，不可能直接去给老板说 做不了如果是我的话，我会尽可能的先去做，具体卡在哪一步，实在解决不了，再把具体问题反映给他，如果得到他的支持就继续做下去，如果他也解决不了，那也不会强求了。