猎头沟通的最佳路线
职业经理人春季求职，如何快速引起猎头的关注？
职业经理人春季求职，如何快速引起猎头的关注？
因本人从事的工作、行业，经常与一些猎头公司及猎头进行合作，我想可以把自己的经验给大家分享一下：
猎头关注哪些信息：
1.你所从事岗位的垂直度
垂直度也就是你从事工作以后，不管十年还是两年，是否在一个专业领域内做到了坚持不懈，在基础上逐步提升。比如从事某技术岗位，后来提升到技术主管、经理，项目经理，副总等，这样的履历会非常吸引眼球。如果你的工作三天打鱼两天晒网，今天从事技术员，明天干仓库，后天去干行政经理，一般情况下，会认为你不靠谱的；
2.突出的项目经验
普通的简历平铺直叙，没有亮点，充其量成为“工作经历”。在猎头公司和招聘单位看来，缺乏亮点，或者是缺少他们想要的那“一招鲜”。但凡通过猎头公司招聘的企业，他们都喜欢一个人在某一方面有比较突出的成就。因此在编制简历时，一定要有很好的项目经验；
3.与猎头及时互动、积极反馈
一般的职业经理人平台，只要你的简历中等以上水平，就会有很多猎头主动加你为好友，或者与你进行沟通。在沟通时，应该积极反馈，认真听取猎头的问题并予以回答，即使一个工作不成功，猎头还会给你推荐更加适合的机会。当你和猎头认真沟通以后，他们会建议你如何合理的修改简历，并明确自己的瓶颈，对今后的工作大有裨益，何乐不为？
1、更新简历，变更在职状态。
2、检查简历是否有亮点。不要大而全。
3、搜索职位，主动投递和发送信息。
猎头顾问如何提高候选人的“精确度”？
感谢邀请
本人就自己找工作的经历说下经过:猎头顾问一般推荐候选人只求精度，我当时在做工艺这一块，有想换工作的意向。猎头在看了我网上的简历打电话询问具体情况，并不是推荐工作机会给你，一般致电的话就代表8，9不离10的，这是优秀猎头的基本技能！后来推荐了一个适合工作给我，薪水还挺高，由于是外省的，就没去了~
所以猎头一般遵守以下2点基本就可以的了:
1.推荐候选人之前要进行两方面的确认，一方面目前候选人有换工作的想法，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。
有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。
2.推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。
当猎头与候选人建立初步联系的时候，就要通过各种方式，对候选人的能力、价值观等进行多方位的评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。