现在投简历合适吗
40岁以后还在投简历找工作是丢人的事情吗？
40岁以后还在投简历找工作是丢人的事情吗？
中年失业，就整个社会来说，是绝大多数人无法逃避的宿命。
因为随着年龄的增长，无论从体力还是智力，都会伴随着年龄逐步衰老，而市场经济下的企业主，必然会寻找更加优秀的资源（年轻人），这就是资本的残酷性。
作为一个普通人，40岁以后能够凭自己本事找工作，不坑人、不害人，就是很优秀好不好。
但是人过中年在找工作，确实有些心酸与无奈。
四年前，受疏解落后产能政策的影响，43岁的我失业了，在找工作的半年时间里，经常会受到招聘方负责人的质疑与鄙视，认为40多岁的人还在投简历找工作，人生的失败至少有两点：
第一没有事业上的人脉积累（高大上的说），情商太低吧（耿直的说）；
第二就是职业规划没有做好（委婉的说法），上班混日子（直白的说）。
面对这些质疑与鄙视，我就只能呵呵，各位年轻的领导恐怕是精英的电视剧看多了吧，告诉你，等你到40岁后就会明白人脉不是随便就能用的，职业规划不是自己说了算的。
但是作为不惑之年的我们，也不必过分焦虑，因为我们还有我们自己的优势，那就是丰富的人生阅历和职场经验。
静下心来，慢慢积淀努力，厚积薄发，谁说40岁以后的你就不能有一个更精彩的人生呢。
用诗人李白的《行路难》与有着共同经历的我们共勉：
欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。
闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。
行路难！行路难！多歧路 ，今安在？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
往以前工作过的公司再投简历合适吗？
我个人认为得分情况，离职是因为什么原因，是个人有更好地发展空间之后选择离职，还是因为公司制度，人际关系原因离职的。
如果因为前一种原因，离职后发现不如原单位，可以再回去，一般的公司都比较欢迎老员工回归工作岗位，省了人力物力再培训，不需要时间与团队进行磨合，如果是第二种情况建议不要回去了，太遭罪了，心灵的创伤无法弥补。
不合适了，你的离开就说明你对公司的不认可了。再回头就表面你之前的判断是错的，也就说明你在决策方面的判断是不准确的。话说，好马不吃回头草，好人不走回头路。