公司逼迫员工自离该怎么办
想辞工立马走人，有什么借口？
想辞工立马走人，有什么借口？
辞职可以立马走人的不太多，主要看厂子、公司能不能做到立马放人让你走，因为工作一般要交接一下，或招到新人才能放你走。我的辞职经历有三次：第一个公司低一次我给老板说我家里父母想让我回老家发展（我在外地打工），我年龄也大了，也该考虑终身大事了，老板放人了，工资是后来发的。第二次辞职是我怀孕了，刚好老公调到外地去了，所以我辞职去老公那里的，这次是一个星期的时间交接工作走人的。第三次是一个个体户老板，我说我要把孩子从婆婆那接回来自己看，婆婆去照顾小姑子月子，老板很爽快的答应了，原因可能当时淡季人员够用，所以给我结了工资走人的，所以我说能不能立马走人的，要看公司性质还要看老板人品
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
再优秀的员工，你的岗位终究还是会有更加优秀的人到替代你，在职场中基本上所有的岗位都会有被替代的可能。
第一次提离职，会挽留，但不会一味的妥协很多人自认为自己是无可替代的，为了能得到更高的薪资，在目前没有更合适替代的情况之下，就会提出离职来威胁老板给自己加薪。这种类型，第一次，第二次可能效果会很好，但是老板坚决不会答应第三次。
我们公司曾经有一名技术人员，觉得公司赚的钱很多，自己工作能力非常不错，公司给予的薪资与自己的能力不配备所以在过完年来的第一天就提出离职，并且想着第二天就离职。领导没办法，不可能在短时间内立马找一个人来替补他的岗位，后来只能以加薪而留下他。但是该员工工作一段时间后还是觉得心里不平衡，希望可以得到更高的薪资，所以过段时间又以离职来威胁加薪。而他想不到的是当他提出离职的时候，领导痛快的答应了他的离职，而他也因为这次冲动的提出离职而被失业。
要知道，任何一个老板都不可能接受下属提出的离职威胁，当你第一次提出离职威胁而加薪留下你的时候。作为领导早就立马做招人的工作，可以接受你的一次两次的威胁，但是不能接受你一段时间就来这么一出。中国这么大，难道现在的这个岗位就只有你一个人可以有能力完成吗？
在大公司你可以看到，很多重要的岗位不可能单独给到一个人负责，这是领导分散风险的方式，也是避免核心技术只放在一个人的人手中。
你看到华为这家企业，很多事业部的领导都是两三年一换，可能会换到你之前未接触到的领域，坚决不会让你长期在一个岗位上待着到退休，这是为了防止，人员离职导致核心技术只掌握在一个人或一小部分人的手上。另外，调岗是为了避免员工安于现状，没有居安思危的意识，没有上进心，企业没有狼性。
当你有离职的念头或者已提出来过，离不离职只是时间问题一般企业对提出离职或者有过离职想法的人都不会做太多的挽留，因为你挽留了，他终究有一天还是会离职，只是时间长短的问题。
如果提出离职，是家庭的原因，可能挽留了，或者家庭问题解决了，这种挽留可能会让员工很长的一段时间，都会留在公司当中。但是是处于公司的层面或者其他的原因，导致员工已经有不满了，那么这种挽留，维持不会很长时间。加薪给人的满足的感觉只能维持到发工资的那一个月或持续两三个月，这种满足感消失之后，之前的离职想法还是会出现。
而如果员工已经对公司某些制度或者某些人已经有意见了，这个时候你你挽留了，但是公司不可能为某一个员工去改变什么，所以当你挽留之后，他心理的可能会释然一段时间，但当再次遇到的时候，他还是会有离职的想法。
任何一家企业都不可能把核心的工作只由一个人负责，一本都会有一两个人作为后备人员，当主力离开的时候，后备人员可以立马接替，这才是良性的循环。