公司扣除员工绩效考核工资合理吗
通过考试扣发职工绩效奖合理吗？
通过考试扣发职工绩效奖合理吗？
单位通过考试扣发职工绩效奖不合理。绩效工资应该是按完成工作任务所规定的时间，目标任务完成情况，经济效益取得情况等通过考核评审确定。而不应该按考试来扣发。
员工犯错扣除全部绩效合理吗？
是不合理的，因为员工的绩效工资是工资组成的一部分，我们可以把绩效工资拿出来考核。如果员工犯了错误应该也只是考核的一部分，可以根据考核不合格的给予扣除相应的绩效工资，但是要有考核的指标和扣除的理由。这样的话才能真正的说服员工。
上市公司业绩亏损后克扣员工绩效，合法吗？
你好，根据提供的材料，公司不存在违法行为。如果与员工有其他关注绩效工资的约定，从其约定执行，如果没有，公司做法合理合法。员工需要加强对企业的理解与支持，共渡难关，形成和谐的劳动关系。