国内暑期实习和秋招哪个更容易
2021暑期实习生是秋招吗？
2021暑期实习生是秋招吗？
2021暑期实习生还是在招聘实习生，不是秋招，秋招的时候招人是正式员工，不是实习生
大四，知名公司无留用的实习还是选择秋招？
东北的二本大学，国际商务的大四学生，没实习也没去过南方。现有一南方知名公司3个月实习机会(明确说明没有留用机会)，去的话，会错过学校秋招，现在纠结到死
当然，对快要毕业的同学来说，找工作的压力迫在眉睫，留用的机会最为重要。如果实习期没有留下的机会，建议不要去，另外找一份确定有较高留用机会的实习，或者把更多精力放在校招找正式工作。毕竟有了较长的实习期间，已经学到很多东西，足够写到简历上了。不要因为实习耽误校招找工作。
春招和秋招比有什么区别？
企业招聘目标不同：
企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。
学生求职目的不同：
学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。
招聘人员不同：
参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
招聘目的不同：
秋季校园招聘是为了正式招人，春季可能是招实习生。
招聘规模不同：
一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长，春季规模要小，招的人也少。
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备，不打不准备的仗。
如何抓住春招机会？
调整轻松心态：
首先，也是最重要的一点，就是心态要放轻松。无需太过于着急，不能为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎么让hr相信你能胜任这份工作呢？要相信面包会有的，牛奶会有的，offer也会有的其次，我们要对症下药。反思，到底什么原因你在秋招拿不到offer？
合理评估自己的能力与目标公司的匹配度：
评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不上你。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种，你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招，那么今年八九不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50的概率是有的。提前锁定企业，获取企业信息。接着就等三四月份，留心各大招聘信息，正式的春招信息，主动出击了。
反思面试笔试不足之处，提高相应能力：
面试、笔试不行？那么请反思，不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。此外，除了专业知识，可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行，多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。
提早准备毕业论文，为春招腾出时间和精力：
提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额，你自然没有心力跑招聘会，全力以赴了。所以，寒假回家前，建议在图书馆找好资料，回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力，就可以让你轻松的应对你的春招。