年假当年没休完作废吗
一年没休假怎么办？
一年没休假怎么办？
从年头忙到年尾，转眼跨入新一年，很多人到这时候才猛然想起来——哎呀，去年的年休假没休！那没休的年休假就这么过期作废了吗？能攒到今年一起休吗？如果没休年休假，可以获得经济补偿吗？岁末年初，“没休的年休假”成了不少职场人心里的“痛”。
记者了解到，按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年休假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年休假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年休假攒到一起休是不可以的。
年休假休的是当年度吗？
年休假也叫带薪假，是企事业职工的福利待遇，年休假也必须在当年度休，如果当年不休过年度就作废。
年休假不休会作废吗？
会过期作废的，工厂员工可以和老板商量年假的具体时间，如果自己想要多挣钱则可以取消年假，也可以通过“调休”的方式安排假期
年假休不完怎么算？
年假休不完算贡献作废了，因为：年假只能在当年有效，如果是由于个人的原因年假休不完年假就算是贡献了。
如果是因为工作离不开的原因而导致不能休年假的话，年假可以在工作的间隙中补休，这应该由部门之间互相调整休息和工作的时间。
劳动法规定年假是不是必须一次性休？
劳动法规定年假必须在享有年假之日算起即一年之内必须休完，过期作废。打个比方，比如你是2020年9月开始享有上一年度的年假。所以你从2020年9月至2021年9月之间要把年假休完。当然在这段时间里，你可以一次性休完，也可以一天一天的休。直到2021年9月以前休完为止。
没来得及休的年假会“过期作废”吗？
基本上所有公司年假都是当年的，并且逐年有增加一天年休假，如果当年没修，那就不能休了，下一年的是下一年的年休假，希望能帮助到你
年休假可以跨年休吗？
只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
公司因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
即年休假的完整结算周期其实是2年，今年的年休假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。
所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。