怎么判断是不是国企编制
国企有员工编号就是正式工吗？
国企有员工编号就是正式工吗？
国企有员工编号的不一定是正式工。
一般情况下，国企的员工分为合同化员工，市场化员工，劳务派遣员工和劳务外包员工。其中合同化员工，市场化员工和劳务派遣员工都有编号，劳务派遣员工的编号中能体现出派遣公司的名字。目前，合同化员工和市场化员工都属于在编制范围内，算是正式工。
所以综上所述，在国企中有编号的不一定是正式工。
国企属于什么编制？
国企一般来说属于事业单位，所以是事业编制。
如何知道国企是否有编？
如果想了解国企是否有编制，可以去该企业的人事部门咨询，也可以在网上查询这家国企是否有编制。有了可靠的信息，才有把握。
国企编外与编内的差别？
区别很大。国企在编就是在国企内部的正式员工，签订劳动合同是和国企签订的，个人人事都是属于国企。
国企的非编制内就是国企的另外用工形式，比如劳务派遣，劳务外包的形式，签订劳动合同的主体就不是国企，待遇也不是国企发放。
怎么样才知道在国企是不是正式的员工啊？
之前经历过一家国企，有在编、聘用和派遣三种形式，聘用和在编就属于公司的正式员工。薪资福利会比派遣员工好一些，与公司签订劳动合同。
判断是否属于正式员工，第一看劳动合同主体，第二看社保公积金缴纳主体。
怎么判断国企签的是不是正式工？
国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。
二、国企可接收档案和党组织关系
一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。
我想问一下，现在国企还有没有所谓的编制，怎么才算是正式员工，怎么算是合同工？
你和国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。