法定节假日没有上班怎么算工资
放假考勤有工资吗？
放假考勤有工资吗？
谢邀。放假考勤有工资，这一点是肯定的。
请假、病假、迟到怎么算工资？
这个问题实际上比较简单了。不过还是要先梳理下定义，“请假”是一个统称，无论是请事假、病假、婚假等，都叫请假。提问中的请假应该指的是“事假”。
那么针对问题中三种情况的工资应该怎么算就比较清楚了。
一、请事假。我们都知道请事假是个人原因造成的，所以请一天事假就少一天工资。我们每天的工资计算方式为：约定工资÷21.75天，如果折算到小时工资就是：约定工资÷21.75天÷8小时。所以请一天事假或是请一小时事假都是这样扣除工资的。
二、请病假病假有点不同，一般最低按照约定工资的60%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%，而且有些地方根据工龄不同病假工资会有所提高。所以请一天病假的工资为：（约定工资÷21.75）×60%×病假天数，而清一小时病假的工资为：（约定工资÷21.75÷8）×60%×病假天数.
三、迟到迟到实际上性质和事假一样，所以迟到的工资算法和事假的工资算法一样。但一般公司对于迟到会有额外的处罚措施，这部分则参考公司制度。
以上回答，希望可以帮到您！