哈佛医学院博士回国待遇
马来西亚留学回国的待遇怎么样，年薪大概能达到多少呢？
马来西亚留学回国的待遇怎么样，年薪大概能达到多少呢？
谢谢悟空邀请。关于马来西亚留学回国的待遇怎么样应该要看你是：
一、什么专业？
二、什么名校毕业？
三、专业能力如何？
四、有无经验？
五、对工资待遇的看法等等！
其实对于现在的大学生毕业找工作问题已经是人生的转折点了，大多数大学生毕业出来都想找一份高工资少加班的工作。即想待遇好又想工作少，呈现出好吃懒做的现象，但是现实是很残酷的。不管是国内的大学生还是国外留学的大学生，本质上都是一样的，都是找工作生存。但是工资待遇高低就要看个人能力而定了，不可能因为你是留学生就开高工资，也不能因为不是留学生而只是一个普通高校毕业生就一文不值，现在这社会能者居上。现在一般的公司对于新员工的工资都是三四千，有些还在试用期都会出现两三千的，到后面会随着工龄增加和能力加工资的，也有些公司觉得你能力很强的会月薪开七八千到一万出头。个人认为，毕业刚出来不是要多高的工资，而是多攒点经验，提高能力。人才都是被人发现的和需求的，是金子总会发光的，加油！
回来月薪三四千的留学生很多，了解一下。马来西亚没听说过什么名校。要是哈佛，麻绳，剑桥，牛津，耶鲁大学等名校毕业回来的一般都不会混的差。国外很多渣渣大学，野鸡大学，镶金不成变海带的很多。
哈佛博士后回国就业情况？
还不错。
博士后回国后就业没有固定的待遇，只有通过双向选择进入工作单位和工作岗位才能确定就业待遇，也可以说就业待遇是各有不同的，因为就业岗位不确定，各地都招聘人才，给出优惠政策，博士后回国也是通过招聘进入工作单位，所以具体待遇不确定。
国外留学回来，好找工作吗？
出国留学回来好不好找工作这个需要根据个人能力决定，出国留学就好找工作这种思想本就是一种错误。
海归的优势：
海归在国外不仅是学到知识，最主要的是增长的阅历和能真正的锻炼到自己的能力，知识以外的生活经验也许才是海归获益最深的，而这也正是海归回到国内工作的优势。
海归有着更宽广的视野和敏锐的洞察力。在感受过异域生活方式后，总会激起他们用新的视角去看问题。国内不管是985、211还是一本、二本都是重知识轻能力。一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，笔试看的就是自己对所学的知识的掌握，无论是海归还是国内大学都无优劣。但到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，从这方面海归就有这明显的优势。
海归无优势/弱势：
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
看完文章，找到知己的答案了？