休产假期间工作岗位被调动怎么办
休产假工作被调动怎么办？
休产假工作被调动怎么办？
休产假工作被调动，首先要看你调到什么样的岗位，如果跟你之前的岗位差不多，工资也没有降下来的话，你是可以接受的。
如果给你调整到一个完跟之前的工作完全不相干的，工资也给你降低了，那可以找公司来谈呢，他这样是违法的。所以要先看你的具体情况才能做决定。
产假结束后，大家回到公司后还是在原岗位吗？有没有给你调岗或者降职的情况？
感谢有机会回答问题，茉莉在产假还没结束的时候，大概还有两个星期才休完假的时候，领导者已经催着上班，原因是工作太多，同事根本忙不过来，所以希望茉莉尽早回去帮忙。
而茉莉的另外一个公司，确实是有个同事还没休产假，领导已经在找人代替她，而且和我们其他同事放出话来，说这个同事产假回来后，要自己找工作，自己找位置。
另外说一下，这两个都是国企。另外茉莉做过的另外一个外企，一个员工入职后，三年内生了两个孩子，老板也没有什么意见。
其实茉莉想说的是，各个企业的情况不一样，所以如果我们遇到了产假后，公司把我们降职，或者调岗的情况，茉莉会建议先看看这个企业是不是值得我们留下来，值得，就想办法去其他部门，因为原来这个部门已经不值得我们继续留，如果这个公司也没有值得留下来的，那就趁着还有哺乳假，一边稳定心情，一边寻找工作。
人总是要向前看的，如果纠结在过往，会很累。