职场裸辞怎么解决
如果在职场中被公司冷落，是否考虑跳槽？
如果在职场中被公司冷落，是否考虑跳槽？
要先对自己有一个正确的认识，公司冷落你是因为能力问题，还是公司客观问题你要搞清楚。然后再决定是否跳槽。跳槽不一定会比原来的更好，没有经历过的事永远都不会知道实际情况。
冷落你？你是自我感觉还是别人说？你只是为了谋生挣钱而已，只要你觉得目前这份收入还可以，没有开除了，我为何要离开，如果觉得你没有价值，早就把你干掉了，当然，你觉得心里不爽，你可以离开，有时候心情的愉快比收益更重要
我也曾经遇到这样的问题，首先职场人最重要的一点就是薪资，如果已经步入中年并且薪资处于同行业中上游，那么可以最好忍受坚持，直到公司炒掉你还可以得一笔赔偿。
如果家庭开支远远大于自己的薪资并且已经肯定在此公司没有光明的前途，那么趁早做好简历，网投，请假面试，待下份工作落实好，立马辞职走人。
以上只是我的个人看法，良禽择木而栖。
关于职场辞职，到底说什么才是最好的？
关系好的领导，可以直说你的打算与规划，如果不是很好的领导就随便找个理由好了，反正他也未必在乎，只是别让他有什么理由为难你办离职手续什么的就好了。
职场青年一言不合就裸辞，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看？
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智，受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。