hr岗位面试常见问题及答案
面试问面试官的专业问题？
面试问面试官的专业问题？
1、问考核制度
咱们的KPI如何制定的？
咱们的晋升机制是什么？
咱们的考勤和加班制度是什么？
这样提问过后，我们就可以从HR口中了解到公司的考核标准和晋升规划，在反观自己的职业发展计划，是否与面试公司契合，也方便我们日后被公司录取后决定是否要留任。
2、问成长赋能
公司是否有老带新的制度？
新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？
是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？
如果你是职场小白，我建议你一定要问清这些问题，新人进职场，头两年是非常好的学习提升的过程，如果没有问清就入职，很有可能变成替老人打杂的助理。
3、问发展路径
能否介绍一下公司的组织架构？
能否介绍一下我应聘的部门的人员架构？
您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？
这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。
面试统计员一般会问哪些问题？
面试统计员，一般会问你有没有从事过这方面的工作，还有有没有类似会计文员或是仓库录入员的工作，有没有统计证，对电脑基本操作还有简单函数运用熟悉与否！
最后问你之前做什么，分别在什么公司什么工作岗位做多少年！还有你期望薪酬
面试官面试人力资源主管会问哪些问题？
面试官在面试应聘者之前通常都要对招聘职位进行深入分析，从职责、任职资格、学历、专业、经验及应具有知识技能等进行剖析，从而划定需要在面试中重点考察的内容。
不同的企业依据企业的发展阶段、人员规模、组织架构设置情况等对相同的职位名称有不同的职能要求。具体到人力资源主管职位，初创型企业可能就只有这一个HR岗位设置，所以他就需要承担一个公司所有的HR职能；但成熟型企业可能只需要定位到某一个模块，如招聘、绩效、薪酬、培训等其中的一个职能。所以不同的企业对人力资源主管的面试提问不尽相同。
但是，万变不离其宗，企业在面试过程中关注的通常是以下问题（只针对面试提问环节）：
1 查验应聘者的硬性资格。如学历、专业、资格证等；
2 考察应聘者过往的经历与在招职位的匹配度，主要从本职工作履职的要求提问；
3 核实应聘者过往的经验；
4 了解应聘者的家庭情况；
5 挖掘应聘者的求职动机；
6 初步沟通对应聘者的待遇要求；
7 引导应聘者的职业规划；
8 测试应聘者与企业的文化的匹配度。现在的企业更加注重企业文化的同一性，对应聘者的性格、行为及三观（人生观、世界观、价值观）进行测试。（本条应对职位为中层管理及以上人员）