面试时在回答问题有哪些技巧
课程顾问面试需要怎么问？
课程顾问面试需要怎么问？
您好关于你的问题，我很荣幸做以下几个方面的回答：（希望对您有所帮助）
课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：
1.基本情况：请描述你以前工作的收获和履历；
2.专业背景：你对这个工作的看法；
3.工作模式：你喜欢什么样的工作模式；
4.价值取向：你怎么看待你原来的上司；
5.资质特性：请评价一下你自己；
6.薪资待遇：请问你接受多少薪资。课程顾问面试主要是以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评有魄力的知识、能力、经验等素质。
不知道题主是业务面试官角色还是人力资源角色亦或是即将要参加面试的候选人,不管是哪一种,梳理了几个共性点答复如下：
1.岗位性质
课程顾问本身是销售属性的岗位,作为销售一定要具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力、学习能力、好奇心、同理心、抗压能力；基于这些可以通过候选人的自我介绍环节考察其内容输出时的表达能力、逻辑思维能力、要点主次能力； 通过STAR原则请其分享所服务客户的标杆案例考察其同理心、抗压能力,大部分课程顾问面对的是家长群体,这个时候要如何身临其境的了解家长的需求,帮家长提升小朋友的学习问题需要一定的专业产品知识、售卖能力、抗压能力及同理心。
2.行业领域课程顾问所在领域为教育行业、教育产品相关,如果业务需要招有经验的候选人,那么过往有销售或服务过教育、教育产品履历的候选人可以优先看；了解其对教育产品市场的认知,对客户的认识,这里可以考察其过往经验的沉淀能力，以及对竞品产品的调研及学习研究能力。
面试时，你见过的最机智的问答是什么？
谢邀！
机智的回答不仅可以给自己在面试中解围，避免尴尬，而且可能会让自己有意想不到的收获！公考11君想到几个同学朋友的例子，与大家分享。
第一个是大学同学的例子，当时该同学毕业去找工作，参加面试的还有其他应聘者，他们一起接受面试，面试官问:你认为人体什么最大，其他应聘者有的说是头，有的说是皮肤，到他了，他其实也不知道回答啥，但是灵机一动，他说，我认为是胆，俗话说胆大包天吗。当时他应聘成功了。
另一个是公务员面试的例子，这个例子回答不能说巧妙，但是也有效的摆脱尴尬。面试题目是:如果这次你没被录用咋办？回答是:既来之，则安之。敞开胸怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。之后就是谈如果录用怎么办，如果不录用怎么办。回答可以说不惊艳，但是一句古语用的使回答不生硬，让自己放松。
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问：你对加班如何理解？
答：我大多数的时候都工作很长的时间，在额外的时间里，我试着寻找给自己和公司的任务，“增加价值”的方法，我想让客户在最想看我的报告的时候，我不会说，还没准备好！。
这是我见过对加班问题最腻害的回答
当年我们考事业编，最后一道题是你最喜欢的一本书是什么，然后有一哥们讲的是他的父亲，从小到大对他的教育和影响，最后一总结，我最喜欢的一本书叫父亲，这本书每每读来，都历久弥新，指引着我前进的方向……
后来他全场第一
单位招聘销售，在面试时，设计了一个情景问题，用于考察应聘者的情商高低，问题情景为：
某次，你受邀参加一位高层领导的家庭宴会，宴会开始前，领导的独生儿子正好带着自己的女朋友回家，此时，你想借此机会夸奖一下领导的儿子。如何用最简短的一两句话，可以同时夸奖领导一家四口人？
有位候选人是这么回答的：这孩子跟他爸爸一样有眼光，会挑人！
这是我认为最机智的回答。
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