人才培训在企业管理中的重要性
在你眼中，人力资源管理是一个什么样的工作？
在你眼中，人力资源管理是一个什么样的工作？
谢邀。
很多人问人力资源管理到底是干什么的？
回答基本都是：不就是招人、管管绩效、算算工资的吗？
比较了解的人也会说：人力资源管理分六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理”，但这只是教条式的回答。
那么，我眼中的人力资源管理，到底是一个什么样的工作？
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人力资源管理这个岗位像是一个“问题的解决者”。企业中无论有什么问题，都与HR有关。人力资源管理就是企业的“医生”，负责组织或团队的健康。
马云说：“招人不是（人力资源管理）第一职责，留人才是第一职责”。
人力资源管理的工作就是要确保企业运作正常，从人性的角度来为企业解决痛点。
人力资源管理需要了解各个部门，包括业务。谈些敬业度、组织氛围、继任者计划之类名词有模有样，但业务部门老板一句话“不接地气”就把你呛回去了。
只有生产、业务等等流程都懂，才可以做出科学合理的解决方案。
总的来说，人力资源管理没你们想的那么简单，也没你们想的那么深奥，以人为本，问题自然迎刃而解。
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教育和培训有区别吗？
2017年是移动互联网高速增长的一年，2017年IT行业对于Web前端开发人才的需求十分火爆，根据智联招聘、前程无忧以及猎聘网等多家网站搜索的数据来看，2017年Web前端开发工程师薪资也是一路上涨，平均薪资已经达到一万五以上了。这当然会吸引更多的同学来学习，那么想学好这门技术，重庆Web前端培训课程都学习哪些内容呢?
2018年将是Web前端开发人才再度火爆的一年，越来越多的毕业生选择走上Web前端学习的道路。职友网数据显示，有1-2年开发经验的Web前端工程师年薪将达10-20万，人才缺口近百万，未来五年Web前端开发将成为炙手可热的职位。据国内某知名招聘网数据统计显示目前热招的Web前端技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个且一直在不断增加。
市场前景这么好，是不是要加快学习步伐了呢?如果你想自学，可以在网上找一些不错的学习资料认真学习，也可以去网上下载学习的视频看，千锋教育的教学视频都是专业的授课讲师随堂录制的，这样的的视频对自学的同学来说有很大的帮助。
那么现在学习Web前端要学习哪些内容呢?主要分为7个阶段的学习。
第一阶段：前端页面重构(4周)
内容包含了：(PC端网站布局项目、WEB前端 CSS3基础项目、WebApp页面布局项目)
第二阶段：JavaScript高级程序设计(5周)
内容包含：1)原生 JavaScript交互功能开发项目、面向对象进阶与 ES5/ES6应用项目、JavaScript工具库自主研发项目)
第三阶段：PC端全栈项目开发(3周)
内容包含：(jQuery经典交互特效开发、HTTP协议、Ajax进阶与PHP/JAVA开发项目、前端工程化与模块化应用项目、PC端网站开发项目、PC端管理信息系统前端开发项目)
第四阶段：移动端项目开发(6周)
内容包含：(Touch端项目、微信场景项目、应用 Angular Ionic开发 WebApp项目、应用 Vue.js开发 WebApp项目、应用 React.js开发 WebApp项目)
第五阶段：混合(Hybrid,ReactNative)开发(1周)
内容包含：(微信小程序开发、React Native、各类混合应用开发)
第六阶段：NodeJS全栈开发(1周)
内容包括：(WebApp后端系统开发、一、NodeJS基础与NodeJS核心模块二、Express三、noSQL数据库)
第七阶段：大数据可视化
内容包含：(大数据可视化化基础与实战、一、数据可视化入门、二、D3.js详解、三、其他JS库)
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