HR自己的职业规划要怎么谈
hr发展的方向应该怎么写？
hr发展的方向应该怎么写？
1. 晋升渠道
HR的发展方向可以为“人事助理——人事专员——人事主管——人事经理——人事总监——副总——总经理”，随着专业能力越来越强，经验越丰富，职业的熟练度也在不断提升。很多HR凭借丰富的社交经验、独特的个人特质等特点，成为高管候选人。
2. 转到业务方面
如果依照自身的性格、兴趣和能力方面，感觉自己不适合做HR，或者工作发展出现瓶颈，可以考虑转部门。首先，要具有业务部门的相关知识和了解。职业方向的确定要根据自己的情况，付出勇气和尝试
如何制定一份有效的人力资源年度工作规划？
这个问题你可以在网上找到很多版本。
但这都不是最关键的。
人力资源规划要配合公司的战略来进行。
只有公司确定了总的战略目标。
各部门确定了自己的部门目标。
人类资源规划才能有据可依。
可以先问自己几个问题。
公司的战略目标是什么？
达成这个战略目标，最需要什么样的核心人才？
到哪里可以找到这种核心人才？
什么样的核心人才和我公司最匹配？
他的能力模型是什么？
怎么让他感兴趣？
各部门的人员编制是什么？
岗位的核心能力模型是什么？
通过哪些问题照片的时候可以初步判断？
在入职培训过程中进行怎么样的筛选？
人员上岗以后，进行什么样的考核？
希望我的回答对你有启发，谢谢。