为什么公司宁愿招人也不愿给高薪 为什么一些老板不愿意主动给老员工加工资，更愿意多花钱招一个不如老员工的新人？

为什么公司宁愿招人也不愿给高薪

为什么一些老板不愿意主动给老员工加工资，更愿意多花钱招一个不如老员工的新人？

为什么一些老板不愿意主动给老员工加工资，更愿意多花钱招一个不如老员工的新人？

多年管理经验，我来说说我的想法吧！
一、这样的状态，是所有公司的状况吗？其实不一定，这多出现在薪酬架构还不完善的公司，是因人设薪，而不是因岗设薪，也就没有岗位年限工资等等，没有这些，造成的结果就是工资由老板定，而不是有制度定，工资新人也可能超过老人，能力一般的人也可能收入高于有能力的人，这样的公司，证明还没做大，或者，做不大。
二、你说的这种情况，在很多公司中存在，为什么呢？主要有以下几种可能性：
1、公司没有设定合理的薪酬制度，公司不完善。
2、老板没有战略规划，没有企业发展设计。
3、老板认为此行业人员很多，铁打的硬盘流水的兵，谁走都一样。所以，只要已经进来的人，一定不给加工资！你想走就走，我一定不留。今天招聘到贵一点的，明天就能招聘到便宜一点的。
4、老板算盘算得太精，其实是不够大气，没有大胸襟，大志向。他也知道你好，他也知道有些老员工有价值，但本着赌博的投机心态，能不涨一天是一天，或许他接受了呢？只要一天不涨，就省一天钱，为什么要涨呢？
5、老板没有看到你的价值。公司有大有小，但老板都未必能知道每个人的价值，很多时候就是身边人，老板却不知道他的价值，只有他辞职后，才发现我的天！我得找好几个人顶替他！但老板也不会愿意承认自己失败，嘴上还是会说，走就走吧！有太多更好的了！而这种你的价值，有可能真的有，他没看见。也有可能其实你觉得自己有价值，比新人优秀的多，但老板没看见，或者老板清楚，那只是你认为你有价值，其实新人能带来的价值更大！这就不好一概而论了。
6、老板看到了新人的价值。有些人虽然是新人，你怎么知道他什么来路，什么背景呢？说不定是老板亲戚朋友，或者有什么背景，或者虽然是新人，老板看重了他身上的某些潜质？当然，有些新人潜质，只是因为新，老板还没看明白，也许一进入单位，就磨没了，也有可能性的。或许老员工过去也有，如今没了，老板不愿意激励，以为你没有那种劲头了，我就招聘新人吧，用鲇鱼刺激大家！有时候这招有效，有时候老板没看到问题的本质，不是员工懒惰了，而是制度有问题。
7、老板为了进新人而高薪进新人。只是为了进新人，刺激老员工而已。
8、给老员工涨薪酬，担心其他老员工都要求涨薪酬，企业成本一下子就增加了。
基本上，以上可能性都有，有可能是其中一条，有可能是很多原因。此类职场、招聘、社会问题，欢迎交流、欢迎留言、欢迎评论、也欢迎关注我！

为什么企业宁愿花钱做企业文化、旅游也不把钱发给员工？

企业文化是一个企业的灵魂和核心。
企业现在的畅销商品，终究会被新的畅销商品取代；在里面的从业人员，也会渐渐被新录用的员工取代。但是，企业在长期的发展过程中所形成的企业文化，会代代相传，并且会随时吸收新的东西，形成强大的凝聚力。只要那个企业的文化富有旺盛的生命力，就永远经得起风浪的考验，不会轻易地倒下。
一个企业的文化做好了，企业的各项工作就能走上正规，企业的业务就能顺利开展起来，企业所创造的利润也会相应增多。企业有钱了，员工的工资、福利等各项利益就有了切实的保障。员工从企业多得的收益，远非企业发给员工的那几个小钱可比。