如何高情商向老板汇报工作
年底怎样向老板述职？
年底怎样向老板述职？
首先做年度工作总结，其内容包括，这一年做了哪些工作，取得了那些成果，产生了那些价值。用了多少成本，产生了那些费用，剩下了多少利润。
其次，向老板汇报来年工作计划，其内容包括来年需要做的工作，达到什么样的预期目标，预算费用多少，预估利索多少。
向上级汇报工作方案应以什么样的公文形式？
（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。
（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。
（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。
（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。
（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。
临时工干着走了怎么向老板汇报？
临时工就是临时性的短工，走了再招，但别人不告而别管理者是否应该反思一下。
不想干了走人，不管是临时工还是合同工，都有这个权力。可以提前向负责人提出来，双方达成一致意见，这是最好的结果。
临时工本来就是不符合法律规定的工种。
作为老板，明知临时工是什么，还要犯法聘请，这已经是有错在先。
其次，在工作过程中，不尊重临时工，随意处理，人家不开心，拍拍屁股一走了之有何不对呢？
如果我是各单位的临时工，我也这样干。
这件事上，临时工走了不道德，老板给人弄成临时工也一样不道德。
说归说，工资还是需结清才行。
正常！就是临时的，干完走人，不开心走人！结账走人！
他自己是老板
总共分三步：
第一步，踹开门。
第二步，骂他一顿。
第三步，工资结算到月底走人，建议每月上旬做这个事核算。
临时工通常做的时间都短，随时都有有的风险，正常汇报，重新招人就好
是什么样的临时工
临时工虽然是临时的，但是他能不打招呼走人，肯定也是有原因的，既然你是那个需要向老板报告的人，那么你多少也有点责任知道临时工为什么走，了解完原因，然后大概梳理下临时工的工作进展程度，自己能做的或者达把手就能完成的，先帮着完成（以便向老板交差），准备完事之后再向老板报告下大致情况，告诉接下来打算怎么办，完成接下来的工作，相信自己做好应该做的准备和工作，老板都是会理解的。
不能，不能过百，连七十五都够呛。因为贫穷，压力大，富人能，不愁吃穿。