如何对待办公室不干活的人
如果工作中遇到不懂感恩的同事咋办？
如果工作中遇到不懂感恩的同事咋办？
我是小蘑菇的蘑菇屋，很高兴回答你的问题
我觉得你面对的问题是工作中的同事关系如何相处，我觉得《我的前半生》里，贺函对罗子君说：“你来工作是赚钱的，不是交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的”职场中的人际关系要适当保持距离，更多的是交换价值，要提升自己的业务能力，让自己变有价值，才会有人与你为伍，置换资源，从而不敢轻易的指责你目前你首先要做的就是把自己的工作做好，帮助同事的问题上要有原则，就是你的善良要有锋芒，帮助可以，但不能自己受伤害，职场相处几点原则
相处要平等不讨好不委屈职场上不是讨好谁，谁就会尊重你，而且浪费时间精力，与其花时间讨好别人，还不如做好自己的工作，创造价值，才是赢得尊重的前提
同事之间相处，我们要用平等的态度去对待，既不能委屈同事，更不能委屈自己，一味的忍让，只能让别人看轻你，降低自身的价值。你不能左右别人对你的看法，不能让所有人都喜欢你，那就让自己先喜欢你自己，职场是只认同强者，弱者的委屈换不来别人的尊重
要保持距离要保持距离要保持工作要保持距离，因为你是来工作赚钱的，不是来交朋友的。其实有很多同事是不适合成为朋友的，那就尽量少说话，少开玩笑，因为你们关系在对方心里是怎样的位置你不清楚，也许你的玩笑没什么，可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离，才是最好的
要放松心态力所能及举手之劳的事经常做，整个工作环境都会愉快。处事三思而后行，只要不是原则性的问题，要学会宽容和理解他人
同事之间相处必须建立在工作的基础之上，甚至可以说你们相处的目的就是为了工作，为了升职加薪，你们的任何一次合作、沟通、聚会，任何一次思想碰撞，都是以完成任务为前提的。绝不可以把“朋友”这个理念掺杂其中，因为一旦有了“朋友”的出现，必然伴随着感情，就容易感情用事，很多时候会影响工作，或者在原则与感情的纠结中不断徘徊，徒增烦恼
当下属工作没做好，不愿主动做事怎么办？
作为HR，告诉你，首先优胜劣汰，产生竞争，他自然会有压力，让他自发的想干活。其次下属就是下属，领导就是领导，要想走的长远，领导要有管理能力，恩威并施，找到适合管理每一位的方法。最后如果下属油盐不进，老油条，那就换人就好了，作为下属，及时完成领导给的工作是基本要求，并不是加分项，如果觉得领导给的工作不想做，可以自己考虑清楚是否要离职，换个环境。
希望对你有用