伯乐直聘app为啥卸载不掉
为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？
应该这么说，现在遵纪守法的企业越来越少，
劳动者的权益得不到保障是主因。
海尔这么知名的企业都是如此，何况其他？！
企业应该先从自身找原因~
令人心动的offer找工作的软件？
第一个：boss直聘；个人觉得这个是反馈最快的平台，一般除了你找企业，企业也会根据自己需要的人才筛选之后找到你，所以，有时候，你会发现，自己没找企业，反而企业来找你，成就感爆棚
第二个：智联招聘；身边也有很多人在用，这个应该应届生都会知道，上面有各行各业的招聘信息，也有校招信息，适合应届大学生哦
第三个：实习僧；主攻大学生群体，尤其实习这一个板块，符合现代审美，信息一目了然，帮助了很多大学生找到自己的伯乐，好评蛮高的app！
第四个：58同城；大家应该都知道这个平台的包容性其实很强，小到二手交易，大到找房子，找工作当然也不在话下，手机没啥内存，想一个app功能很多，58同城，你值得拥有哈哈
第五个：前程无忧；这个平台涉及面更广，就业的岗位更多样化，无论是简单还是复杂，都可以从这里找到
第六个：应届生求职；顾名思义，针对应届生的求职，能清晰看出每个企业的需求人数，让求职者更能清晰行业需求，是值得信赖的一个平台
在江阴，怎样招聘平面设计师比较靠谱？
怎么样招聘平面设计师比较靠谱？
在如今设计越来越多，做设计的人也越来越多，现在做设计的好像分的也没有以前那么细了，平面、广告、UI等都被混为一谈了，这就造成了设计混乱，所学的与岗位名不副实，很大程度的影响公司设计。
如果要说怎么样招聘设计比较靠谱，我觉得可以从以下几个方面来做:
1.正规求职网站发布招聘信息:因为现在的一部分求职网站中介太多，就造成了时间的浪费，资源的浪费。比如像boss直聘网站就很不错，它强调的是求职者与老板的交流，即可以满足老板想找到需要的人，也可以让求职者遇到伯乐。
2.正式面试:我之前就看到过很多公司在面试设计的时候会要求求职者即兴进行设计，但是它的确存在很多问题，比如有的公司是不怀好意的让员工进行设计来盗取求职者的设计作品，让求职者吃哑巴亏。所以在面试的时候，是否需要求职者现场设计，还需根据情况来定，当然公司在面试之前可以找一个设计上的问题，可以现场询问求职者的思路想法等。
公司招聘员工与求职者寻找工作是互惠互利的事情，你用心真诚去对待求职者，那他如果有真本事也会不遗余力的为公司出力。设计是一个学习的过程，在社会进程中，各个阶段的设计创意是有区别的，但不变的是设计的本质，既是为公司博得利益，也是为员工获得经济效益与成长的地方。公司与员工一起成长，才是最终的目地。