年后跳槽你需要避开的禁忌有哪些
大家是年前还是年后换工作？
大家是年前还是年后换工作？
关于年前还是年后换工作的问题，每个人情况不一样，具体问题还是要具体分析。谈一下自己的看法。
中国传统年的观念的浓烈，过年在更多人心理上等于总结、思考、再出发，总的来讲，过年换工作也相对比较普遍了。
首先要搞清楚自己是否有必要换工作，再讨论至于年前或年后是否换工作。可以结合自己的情况进行，可以从以下几个方面考虑:
1、年前的工作是否实现了自己的年度目标期望，差距有多大，评估下年后待遇提升的机会与自己的期待反差有多大，这个矛盾被调和的可能性有多大。
2、有没有企业或单位比年前的工作更适合自己的发展，在避免失业期或者尽可能缩短失业期的情况下，年后有没有可能找到更好的接收单位。
3、公司有没有年终奖，是年前发还是年后发，如果年后发，年前尽量不要辞职，尽可能拿了年终奖再打算。
4、从个人年龄、知识结构、技能水平等领域综合评估自己的市场价值，如果确实想在过年时换工作，尽可能先谈几家有意向的公司或企业，对自己有个客观评价，知己知彼，百战不殆。
如果确实要换工作，再具体到年前或年后的问题上。至于是年前找还是年后找，可以从以下几个方面考虑:
1、目标岗位的性质。如果是流水线或操作类的岗位，可以考虑年后找，目前的公司也基本适应了年前员工大规模流失，年后大量招聘的事实。如果是技术研发类岗位，建议年前找一找，最好能在年前有几个意向岗位，主要原因这些岗位相对稳定，流动性小，公司员工缺额会能及时弥补。
2、目标公司的性质。如果是私营企业主，尤其是机床加工零件生产制造企业等，由于熟练工种的紧缺，为了避免年后人员流动较多，年前都会进行磋商一些有意向的准员工。如果是国有企业，一般的招聘不会临近安排在过年前后进行，多数集中于10月或4月左右进行，特别的国有企业会有特殊安排，另外事业单位一般也会选择远离临近过年招聘。如果是一般商业服务类企业，要视它的经营内容来看，比如餐饮业和服装业就不一样。
3、自己的职业生涯规划。每个人都有自己的职业生涯，规划与否很关键，最忌讳的是缺乏自我认识。如果是找个临时工作，短期工，年前年后的区别不是很大；如果是在某一领域想获得长足发展，就要未雨绸缪，年前就可以就目标岗位进行搜集整理，为目标岗位增加些面试准备，能在年前找到满意工作最好，实在不行，年后也别打无准备的仗。
总之，换工作应该是一个人职业生涯的一部分，应该有所规划，每个人情况不一样，不能一概而论。有几点原则可以把握:通过换工作是否能获得更大的价值，年前年后的目标岗位需求变化如何，通过换工作能否解决目前的职业困境等。
仅供参考。
干一年辞职算频繁跳槽不？
不算，但是要具体分析。
1年换工作和年年换工作是两个概念，刚走向社会的在一年内因其工作的专业性、强度性等原因不适合的再另择工作属于正常现象，然由于个人原因（身体健康原因，不善于团结、爱挑拨是非、对单位造成不良的社会影响等）在行业中工作不到一年就离职，且连续几年如此，就算是频繁离职了。