最简单的增强动力方法
如何提高自己的文化？
如何提高自己的文化？
所谓的提升自己文化，我们每一个人的涵养都是经过长时间的培养而形成的，文化这个东西，靠一时的恶补是难以让你感到有所长进的，所以楼主如果想要改善自己的气质和内涵，那么就要做好长期奋斗的准备！
多读书，至于什么书可以看，什么书应该看，什么书不应该看，楼主心里要有数，像时尚、娱乐、体育等书这是可以看的书；像具有历史感、人文思想的书这是应该看得；玄幻、魔幻、科技等题材的小说这是不应该看的（当然这不是说这些书对你没有帮助，但是相比较应该看得书，还是不看比较好）。
多看新闻，这样你才会拥有和朋友谈话的底气。
学会做笔记，看书时遇到值得思考的话，及时的记下来，免得你记性差；多思考，有一些书不是你看完就OK的，需要楼主去思考自己的人生，总结自己的生活！
很多汉字和词语不认识的尴尬，麻烦楼主去买本词典、辞海，当然了网上的正规解释也行，将不认识的或不懂的积极的运用到自己的生活中去！
想涨工资，什么方法容易提升自己？
帮老板赚到钱，看得着摸得着，那你的工资和提成就摸得着看得着了。
怎样提高工作中积极性和动力？
激发员工的热情分两个阶段。
第一阶段是创业阶段。创业成功的企业在早期都是热情高涨的，访谈了这么多企业，结论中不难发现就是远大的目标激励大家前行，这个目标是大家可以拼搏就能唾手可得的，而且前景巨大。度过创业期之后，企业做大了，满满的都是部门墙林立，斗志大打折扣。所以对于创业期的企业只要你的目标足够远大，大家跟着一起干就能干出成绩，就可以成功的激活一个组织。
第二阶段是成熟期的企业。这个阶段由于规模导致的必然分工等原因，使得企业很难再向创业公司那样热情高涨。就像婚姻里的爱情，激情不在，有的只是平淡如水的情感。企业管理通常的做法就是通过企业文化，激励传承创业之初的那种氛围，除此之外如果企业的员工素质比较高，也会采用okr等赋能机制，发挥人的主观能动性，平台提供的是支持与校对方向。比如Google，微软之类的先锋企业。
所有的这些方法，都要依赖一个开明的CEO和专业的hr联手打造。单相思的运作都是徒劳无功的。
一个hrd的感悟随笔，希望对你有帮助。