如何成为一名资深专业的hr
都说HR是越老越吃香？怎么说？
都说HR是越老越吃香？怎么说？
前段时间，一个工作12年的HR朋友跟我说，她跳槽去了一家移动互联网公司，结果待了还不到3个月，就觉得跟不上节奏，自己辞职了。
很多人都觉得HR这个职业，是随着工作经验的增长，越来越值钱。
但在这个互联网时代，对于很多HR来说，压力只会越来越大的，尤其是大龄HR。
先解释一下什么是大龄HR？
大龄HR也就是35岁以上，工龄10年以上的HR从业者。
可是真的如大家所说的那样，这批人越来越值钱吗？
现实是他们中很多人都处于职业的调整期，工作上可能正在遭遇各种各样的瓶颈。
不知道大家记不记得，职场上曾经流行过一句“清退职场35岁以上员工”的话，虽然有点危言耸听，但很多基层大龄员工的职场发展真的不容乐观，而这些35岁以上的基层员工，除了其他岗位的员工，也包括HR，现实中总有那么一部分HR被“自己”清退。
这批有“被清退”危机的人，在职场竞争力普遍偏低，晋升空间也非常有限，而且正处于中年危机，家里上有老下有小，除非是富二代，家里有矿，对于普通家庭来讲压力绝对不小。
那么大龄HR的压力具体表现在哪些方面呢？
1、中国的人力资源发展还不成熟
当前我国HR行业还有很多不足，企业重视度不够，很多企业并没有制定长远的人力资源规划，不需要那么多专业资深的HR。
而这种情况就导致工作经验越长的HR，并不一定越吃香，因为供给关系不平衡。
2、HR的定位在企业偏低
在很多企业，企业决策者直接把HR和行政绑在一起，统一叫做行政人事部，当成全公司的后勤服务部门。
HR本身的岗位价值没被重视，能发展的空间肯定就受限了。
3、性价比变低
没错，HR工作经验越丰富，相应的薪资也会上涨，但HR自身价值变高的同时，企业所需要付出的人力成本也更高了，所以对于不需要那么厉害的HR的企业，大龄HR的性价比也就变低了，在选人的时候也会更谨慎。
4、适应力
在一些新兴行业和成长型公司，你必须要不断的学习，接触新的东西，“拥抱变化”不是空谈，例如现在报表，工资条等很多都直接通过2号人事部来制作，能帮助HR节省很多时间，进而就会有更多时间跟精力接触和学习更深层次的东西。
但是未来还是乐观的，随着我国人力资源行业逐渐成熟，将会有更多的企业重视内部的人力资源管理，让更多的资深HR的能力跟经验得以发挥，所以现在不管是“大龄”HR还是非“大龄”HR，都要提高自己的工作效率，不断学习新的知识，新的理念，让自己不被时代抛弃。
如何才能成为一名培训专员？
本人大专学历，商务英语专业。毕业一年，目前从事跨境电商工作
说起《如何才能成为一名培训专员》我也是刚刚做这个行业不久，只给你说一些资深感悟，谈不上专业，我认为只有经历过的说起来你去拿到实践中运用的可能性才会更大，夸大其词解决不了你的疑问。
首先你需要对这个岗位很了解，其次你很喜爱这个岗位。
具体如下：
1、首先你要明白自己是负责的那一块，是做新人、在职、讲师，你只有明白了自己负责的事情，你在执行起来才不会那么的纠结和不知所措。
2、在工作上多思考，多创新，这样领导才会认为你是一个有思想的员工，而不是墨守成规，觉得你就没有什么价值，做培训专员是属于行政岗位，行政岗位最注重的是与人沟通和交流。
3、刚刚踏入工作不要太着急，先把部门人的喜好和性格了解清楚，做工作之前先把人给做好，事情就好做了，在领导面前回报问题要捡主要问题进行汇报，不要什么都说，领导没有心情听你说一些无关紧要的事情，只要说一件事情的重点和结果就可以啦
4、如果有一件事情自己不会去做，想要做领导的意见，建议你以封闭式的形式进行询问，而不是开放式的形式进行询问。
5、关于培训这个岗位，很能学到东西，在人际方面自己的综合能力方面，都会有很大的提升。
以上只是我个人的自我见解！希望能够帮到你。