考勤表如何快速计算出上班工时
请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数？
请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数？
我国现行的月制度工作天数为20.92天,职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 职工按实考勤,按出勤天数计算员工工资时,计算公式如下: 月标准工资/20.92*出勤天数 计件工资除外.
考勤表上下班时间怎样算工时？
公司考勤的工时计算，应该按照公司规定的上下班时间严格执行。具体在工作时间内从事多长时间的工作，就算多长时间，其中要剔除中午午休时间。
考勤表一个月的工时怎么计算？
一天按8小时计算，一共上了多少天班，然后乘以8小时，就是一个月的工时。如果有加班的话，是额外算工时的，因为加班费一般都是正常工资的两倍。
单休考勤如何计算？
单休一般是指一周上6天班，一周内出勤满6天即可
劳动法规定是双休制，也就是说一周上5天班，超出的时间应该按加班算。而有的单位因为各种原因打擦边球，又或者干脆无视劳动法规定，要求员工每周要正常出勤6天，那考勤表上就记6天的正常出勤即可。不过，这是不符合国家劳动法的，如果员工不认可，有权向单位或者相关部门提出申诉
一个月22天制工资如何算？
我公司是1个月22天制的。可是有的月是31天的，那就是上了23天了，那这超出的这天怎么算工资呢？还有就是有的时候星期六加班不给工资，公司说是补假，公司这样做算不算触犯了我们国家的劳动法规呢？（补：我们公司是日资企业8月份放了一个星期的假期，说要补回来）
22天制，按国家规定，严格来讲是21.75天，即每月正常工作日是21.75天（包含大小月在内）。
正常基础工资也是按照21.75天来除，得出小时工资，比如您的基础工资2000元，那您星期一到星期五每小时的正常工资是2000元/21.75天/8小时11.49元/小时，平常周一至周五加班费为11.49*1.517.24元/小时，周六日（即周末）加班费为11.49*222.98元/小时，法定假日加班费为11.49*334.47元/小时。每个月上班天数不一样，正常就按每个人基础工资的多少核算出每天或每小时的工资就好，依据当月考勤表，套用公式就可以计算出当月工资了。
如果加班那就依据时间表计算加班费就可以了，如果公司说加班不计加班费，进行同等时长调休，如果员工同意也没问题的，前提是公司必须事前发布公告通知大家，或者劳动合同里面有约定，员工也是认可的才行。
以上为我个人见解，希望对您有多帮助。