外包入职会有什么缺点
招聘外包业务的成效有哪些？
招聘外包业务的成效有哪些？
首先，通过招聘外包可以达到招聘周期短的目的，流程化运作，人力资源公司拥有广泛的人才供给渠道，可以快速解决企业的招聘难题。
招聘外包对于企业完成招聘时间、招聘成本、新入职员工流失率、客户反馈等都是有一定的好处。从岗位需求到人员到位的时间可以大大缩短，新员工到工尽快适应和融入新公司。
其次招聘外包还可以降低招聘的风险，人力资源公司以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，节约重复查阅简历的时间，企业只需行使决策权，使企业风险和成本降到低。
最后招聘外包的人岗匹配度也很高，人力资源公司拥有大量的招聘经验和专业的招聘专员，可以帮助企业在短期内招聘到合适的人才。
企业把招聘工作外包出去，交给专业的人力资源公司来完成，这样就把人力资源管理从日常繁杂的业务事务中彻底解放出来，更能集中精力处理核心和战略核心事务。
外包it公司为什么这么好入职？
第一，外包公司福利待遇低，福利待遇低，就意味着门槛低，所以在入职门槛就没有那么多困难，很容易入职。
第二，外包公司主要为甲方服务，只要符合甲方的用人要求即可，并不会要求太多，毕竟外包赚的是入职员工的人头费。
第三，外包普遍没有全额的五险一金保障。
阿里的驻场外包怎么样？
然而现实是残酷的，对于名程序员准备在外包公司努力干一年争取转正入职阿里的打算，网友表示：不是我打击你的积极性，对于像阿里这样的大公司而言，想通过外包转正希望渺茫，外包员工永远是外包员工，外包是不靠谱的，不要幻想能在外包公司转正到甲方。
外企第三方员工的利弊？
直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。
和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。
外企外包值得去吗？
外企外包值得去。
直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。
和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。