银行网申写自己的优势和不足
年轻人的职场优势在哪里？
年轻人的职场优势在哪里？
年轻人的优势就是年轻、富有朝气、成长性强。我们有时间、精力、梦想。
初入职场的年轻人的首要优势，就是年轻，有时间和精力。对于工作、生活满怀激情，对于未来充满憧憬，有强烈的实现人生梦想的愿望。
年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。
所以年轻人，要抓住年轻有时间的优势，多去选择，多看、多走、多参考。
年轻的我们充满好奇，敢于尝试，愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识，学习力强，可塑性强。成长不是一时的事，步入职场，需要的是持续成长。
成长需要经风霜、历雨露，梦想需要千锤百炼，所以需要我们扎好根、打好根基向上长、向着阳光。年轻的你，根扎的多深，未来就有多高。
采购应聘时，考官问自己有什么优势时，应该怎么回答？
可以谈谈自身有什么优势的东西，
1、工作经验，从事采购这方面多长时间，经验对于采购来说，是很重要的，丰富的经验可以为公司争取到更低的采购成本
2、供应商资源，供应商资源对于一名采购来说是很重要的，许多公司招聘的时候也特别看重这方便，应聘者有丰富的供应商资源，可以更好的节省公司的开发成本，也可以更好的降低公司的采购成本
因此可以谈谈自身的供应商资源，特别是适合应聘公司的供应商资源，
3、可以谈谈自身的优点，细心，谨慎这些都是采购必备的
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一般采购这块对工作经历，工作时间，个人做这块有何优势等等
可以从公司角度考虑出发点，结合自己的长处，将会给公司带来怎样的利益，公司需要的是能带来好处的人才，回答时候不卑不亢的把自己长处对公司有何好处表达出来就可以了，并且展现出认真负责积极向上的一面，充满自信，相信成功率会很大的
招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
首先我们要了解作为招聘者为什么问这个问题，问题背后的逻辑和目的是什么，这个问题在初面、复试和最终面试都会出现，出现概率非常高的开放性问题。
这个问题有时候会被面试官放在一开头，作为面试开始的问题多是相当于自我介绍，这时候完成一个简单的自我介绍，然后在优缺点方面用简历的内容作为回答的支撑点，增强一些形容词的可信度，比如，我的优点是执着、语言表达能力，执行力强等等，在这后面马上给一个论据来支撑；这样回答问题即让面试官通过语言表达快速了解你，同时把自己的语言表达能力也一一展示。这个回答一定要客观真实，虽然每个人的自我认知都不一定完全客观，但至少要真实可信。同时要强调一旦回答不能只答优点，后面问题自动忽略。这些都是忌讳。
如果在复试被问到这个问题 回答要简洁些，一般情况在这个时候初试面试官也会把自己的评价描述写在面试意见上，会从初试官的角度加以了解和评价，而通常复试官不会第一个问题就问这个问题，一些复试官会结合一面的情况，问你对现有岗位和公司文化了解的程度，问题也会相对开放，而这个问题会放在面试中后再提问，这相当于让你来总结自己，所以回答言简意赅最重要。
最后的三面提及这个问题的概率相对低些，而三面一般都是领导或主管，他们更为宏观的来看待你的工作，更多的是多一分了解和验证。如果问道这个问题，可以直接在优点方面提出些要求和条件，这也是一个面试让人记住你的技巧。
有什么优点？
答：找出与这份工作相关需要的优点，证明你满足条件，适合这份工作。
有什么缺点和不足？
答：实话实说，但也要避重就轻一点为好。让企业了解你可以更合理安排你的工作。
千万不要为了成功应聘工作而撒谎，特别夸大自身能力。一切要控制好度。对于双方都是好的。对于有经验的招聘者来说，应聘者的谎言都很容易看破。
另外诚实也是一个人的优秀品质。