事业单位公开招聘岗位怎么选择
查本地事业单位招聘岗位怎么查？
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本地事业单位招聘岗位，可以到当地人社局网站招聘信息栏查询。
事业单位新招聘人员如何定级？
事业单位管理岗定级标准:
按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。
随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用，工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策。具体为：
1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；
2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
2021大连事业单位招聘1092人，还有三天开始报名，职位怎么选？
给点意见，仅供参考。
1，选财政全额拨款。因为事业单位改革，大连现在没有参公事业编了，对比差额和自收自支，还是财政全额拨款的单位相对好一些。每年的绩效奖金，全额事业编执行的标准跟公务员的一模一样的。
2，选市直机关。一般是正局级，比如经济合作服务中心，航运和物流发展服务中心。机构规格高，架子大，相应的岗位也多，以后晋升空间大。或者选市直部门属，副局级也不少，同理，因为编制人员更少，甚至可能晋升更容易。提前打听打听，各个市直事业编的编制数是多少。据我了解，有的正局级，编制才100多人，处以上岗位20多个，还有一部分副高正高的名额，这个比例，懂的人自然懂。相反，某正局级事业单位，则有1000 。该选哪个不用说了吧？
选市直机关事业编还有一个好处，绩效奖金是市财政拨款，只要发，就是按时，足额，不会像下面区市县那样欠着。
3，选人员构成年龄偏大的。这个就看你有没有门路打听各个单位的人员构成情况了。如果有，选择那些编制少，平均年龄偏大，年轻人相对较少的单位。刚去的时候肯定会多干活，甚至一个人干好几个人的，然后你这边忙死，同办公室的大哥大姐闲死。但这样的好处是领导会关注你，业务上手也快，熬几年老同志退休了，会出现位置空了等着你的情况，40之前解决处级职务很轻松。
4，选人际关系简单的。18年事业单位改革，好多新成立的单位都是原来各个单位整合在一起的，人多，来源比较杂，各种利益交织，人际关系很是复杂。一个新人刚去，光是摸清楚这些都需要不少的时间跟精力。不摸清楚，可能得罪人而不自知，对自己没好处。网上有18年事业单位改革的文件，都是公开的，选一个整合单位比较少的，人际关系能简单点。
同是体制内，说不定某个人看到了，就会是我的同事，希望有所帮助吧。
拿着报名单选呗
赚那几个钱够干啥的啊？不耽误自己的时间吗？岁数大了有孩子怎么办，伸爪子跟家里要钱啃老吗？