如何制定奖罚标准
小学德育奖惩的基本要求？
小学德育奖惩的基本要求？
基本要求是
1.每 学期学校组织召开一次德育工作经验交流会,对在 管理育 人、教书育人、服务育人中表现突出者给予表彰。
2.每学 年表彰奖励一批模范班主任。
3.对在德育各项活动中,表 现突出的学生,按照单项特优条件给予表彰奖励。
4.全体 德育工作人员,在各自岗位上,能认真履行职责,且工作成 绩突出,学校将按一定比例,每学年评选一次德育先进教师。
个人奖惩记录自我评价？
思想上严格要求自己，在平时多学有关党的理论知识，多研究实事，时刻与党中央保持一致，用一名党员的标准来要求自己，争取做到身未入党思想先入党。
期末个人总结奖惩情况应该如实来写。通过总结自己的优点进行表扬，通过发现自己的不足。以后不断改进
电工助工主要工作成绩及奖惩情况怎么写？有范本吗？
现在我介绍写工作总结的步聚，其它很简单，按下面步聚写工作总结会条理清晰，绩效明确。
写工作总结的4个步聚：
1、表述在考核期内你主要做的有哪几项工作；
2、用你事先与你的上司约定的绩效（或绩效改进计划中的标准）或公司规定的考核标准来评价你所做的主要工作；（若公司没有制定标准的，你要去了解公司让你们写工作计划的目的是什么，要考核的标准应该是什么）
3、然后寻找自己在工作中的差距（与绩效标准相比较后的）；
4、提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。
企业中岗位职责,岗位标准应该谁制定？
岗位职责一般由董事会制定，股东大会审议通过，企管部存档。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象发生。
公司各部门岗位职责的原则：
1、才能与岗位相统一的原则
2、职责与权利相统一的原则
3、考核与奖惩相一致的原则