职场不要做个打小报告的人
大学毕业一年，满心热血做了外贸，结果被表面很好的老外贸背后一直打小报告，颠倒黑白，我应该怎么做？
大学毕业一年，满心热血做了外贸，结果被表面很好的老外贸背后一直打小报告，颠倒黑白，我应该怎么做？
工作了半年多，工作没出错，客户也谈成了好几个，但是很少与老板沟通（觉得除了工作问题没啥好说的啊），老外贸就经常和老板说话啥的，事实上就是打别人小报告，夸自己。真的很会夸自己，比如说她晚上一点多回了个客户邮件，第二天就要在办公室说这个事。做外贸的谁还没晚上回过邮件？我回了那么多也没说过，所以真的是我的问题吗？
大学刚毕业进入社会，很多事情跟学校完全不同。作为刚毕业的大学生，最重要的是积累工作经验，努力实现自己远大的目标。新人步入新的工作岗位，所有的东西都要从头开始。在处理与同事的关系上要慎重，你提到的同事常打小报告，这些在职场上都是存在的。一个心态好的人不应该计较这些，努力做好外贸才是最重要的。外贸靠什么？业绩，只要你业绩好，赚的钱也就多了，其它小事就不重要了。没有人会随便成功，吃苦耐劳的人不会到处诉苦，记住努力工作就是最好的解决方法。
工作遇上爱打小报告的上司，你会选择走还是留？
不是你爱打小报告，先不要走，看看情况再定去留的问题！另外打小报告是职场中一个重要的厚黑技能！是需要学习的。
我亲身经历的案例。企业里一个文员是如何一步一步的走向综合副总监的位置！她的窍门就是打小报告！
怎么打小报告呢？这个也是有套路的。
首先要和各位高管熟络起来，了解他们的想法和需求，并记录在小本子上，然后多挖掘这类需求！在适当的时候向领导汇报。
时间长了，领导觉得她有价值，她知道的信息多，要多捧捧她！说她好的人多起来，她的位置慢慢有所提升了！
但是她的发展潜力不大了，因为她把精力都放在挖掘信息上了，没有在专业上更多的投入精力，想在往上走，就比较困难了！
与她对企业的贡献度来看，她属于企业的既得利益者！
因此，你恰好遇到了这样的领导，你可以看看他是怎么打小报告的，对你有没有启发，在职场发展，黑和白不是主色调，适当的灰度非常有必要啊！
有好的就走，没有下家就继续忍受一段时间再走，也许他不得人心还先走了呢[捂脸]
如果你的同事是个很喜欢打小报告的人，应该如何与之相处呢？
人的性格因人而异，遇到喜欢打小报告的同事，由于工作关系，你也没得选择 ，这就要要求自己在和他共事的过程中注意约束自己，有事说事，对事不对人，在生活上保持适当的距离，避免给自己造成无谓的伤害，正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。