最简单人员架构图制作方法
软考系统架构师的含金量如何？
软考系统架构师的含金量如何？
首先，系统架构师还是有一定含金量的，能获得系统架构师证书是不容易的。我从事软件开发多年，也带软件团队多年，对系统架构师考试涉及到的内容还是高度认可的。
多年来我跟很多架构师合作过，自己也做架构设计多年，据我了解大部分架构师都是从大量的项目中锻炼出来的，很少有拿着架构师证书企业就让你做架构师的。但是很多企业在培养架构师的时候会要求这些准架构师们考一下系统架构师证书，这对架构师的整体素质培养还是有较大帮助的。
架构师考试涵盖的内容十分广泛，几乎涉及到软件设计的方方面面，从网络基础到UML图的设计，从安全到设计模式，从分布式框架到AOP，这些内容也都是架构师必须掌握的内容。通常情况下，这些内容的掌握需要大量的项目积累，对于年轻的研发人员来说，通过架构师考试来学习这些知识对以后的工作也会有很大的帮助。
我曾经面试过一些有系统架构师证书的研发人员，我会做重点标注，录用以后，我会安排团队负责人重点培养他的架构设计能力，作为团队架构师的储备人才，薪资待遇也会有所提高。所以，系统架构师对面试者来说，还是有一定含金量的。
我的研究方向是大数据和人工智能，目前我也在带团队做机器学习方面的落地项目，我会陆续在头条上写一些这方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以咨询我。
谢谢！
如何给员工定岗定职？
1、工作分析（列举出所有工作内容和所需时间，工作量很大，不细说） 2、岗位评定（评定岗位价值，岗位任职资格） 3、人员评定（也就是任职资格的评定、人岗匹配分析） 简单来说就是提交这些资料：组织架构图、部门职责、岗位说明书、薪酬等级划分表。
过程文件（工作分析档案、岗位价值评估档案（薪酬）、人岗匹配分析档案），看你的需要吧。粗见，仅供参考。