提前十五天申请离职不给批怎么办
员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
如何处理，还是要看企业对该员工的使用态度而定，大致分为以下两种处理方式：
第一，员工不想走，企业也想留。皆大欢喜的局面，员工不走就找员工好好谈一下，顺便还可以此为契机给员工做一番思想教育，加强员工在之后工作中的职业态度。
第二，员工不想走，企业不想留。不理会员工撤回辞职申请的行为，并保留好员工离职申请的证据，限期规定员工在某个的时间范围内完成工作交接并办理完离职手续，明确告诉员工：企业是正式职业场所，不是你想留就留，想走就走，自己应该对自己的职业行为负责。
在试用期提了离职，可是一直没有让我走的意思，我该怎么办？
试用期申请离职，领导迟迟未答复，有几点原因：
1、你目前试用期所做的事情符合公司当前的需求
2、暂时公司招不到合适的意向人选，不太想让你现在就走
3、主动走和公司同意让你走概念和薪资支付不一样