人力资源出路及前景
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
入门简单，但做好全模块非常难。
1.国内中小企业不重视人力资源，大量从业人员只是做基础工作，重复做基础工作，对从业者专业是没有提升的。2.时代会慢慢减少人力资源基础岗位，人工智能和大数据，区块链的技术代替，劳动密集型企业转型减少人员配置。3.劳动者，劳动关系，商业运营，市场变化是强逻辑关系，环环相扣，每个环节自变化也比较复杂，人力资源处于环节之中，是对从业人员的挑战。对人性理解，对教育理解，对商业模式理解，对市场变化理解，对人力资源工具的理解。
现在有些单位的人力资源部已经被外包，你觉得这个行业前景如何？
对于企业来说说，人力资源外包有哪些优势呢？
一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务
企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。
三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
所以，人力资源外包的优势明显，同时其前景也比较好。