薪酬专员应该懂哪个基础知识
薪酬专员的职业发展路径是怎样的？
薪酬专员的职业发展路径是怎样的？
薪酬专员的发展路径可以是横向的，也可以是纵向的。
1、
横向发展可以成为职业的薪酬经理人，在薪酬方面有很深的研究和造诣，成为薪酬领域的资深顾问或者专家。
2、
纵向发展可以通过薪酬模块，逐步发展到人力资源的各个模块，进入人资管理层，从而发展到人资总监、人资副总的管理岗。
任何一个岗位理论上都有既定的发展路径，但是实际任何一个岗位的发展路径并不是那么绝对的，可以跟着客观条件的变化而变化，薪酬专员的发展路径也不例外，还是看具体个人的想法，当然也取决于环境的变化，不管如何，向着有所提高的方向总是没错的。
做薪酬专员很累吗？
个人觉得这类职位不会太累，有经验的话上手很快，主要负责员工的薪资、补贴、奖金等核算；协助部门经理制定各项合理的薪资方案；负责各项薪资、福利进行数据统计、分析，为公司薪资、福利方案的制定提供依据和支持；其他临时工作（对数字敏感，责任心强。
薪资专员好做吗？
好做。
核心要求是责任心强、细心、对数据要敏感，熟练操作各种表格函数的运用。
严格遵守公司规章制度，对考勤管理制度和薪酬绩效制度非常熟悉。
因为工资是关系每个员工的切身利益，所以每月工资动数据、考勤数据统计和核对、提成基础数据收集和核算、每月福利数据更新、绩效数据收集核对，都要做到万无一失。
薪酬专员与绩效专员哪个好？
薪酬专员的主要工作是 研究行业薪酬标准，优化组织薪酬体系，促进公司发展； 而绩效专员的主要工作是 研究岗位职能作用，拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式，从而推动组织工作效率的提升 二者有紧密的联系，前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉；后者需以丰富的管理经验为基础； 个人觉得绩效专员更能锻练己身，就业前景来讲，绩效专员相对稍好些
资深薪酬福利专员需要具备哪些技能？
首先你得明白薪酬福利专员这个职位是干什么的，才能进一步的去找到发展的点去提高自己，只有找到合理的目标才能去提高自己。
薪酬福利专员是具体经办人员,不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜,具体的业务各单位各异,但主要的几项工作都一样:
每月定期造工资表,报公司审核,发放工资做工资发放台账为每位员工建立社保,并按期缴纳社保费
建立并定期维护社保台账,对新进、离职、退休员工应及时建立或停缴社保。
所需知识与技能：
1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程
2.具有良好的统计分析能力
3.具有较好的沟通交流能力
4.具有保密意识
5.具备良好的理解能力。
6.如果单位没有具体要求,本人得学会office办公操作系统,懂得财务知识,对数字敏感。
希望我的答案可以帮到你啦！